Ophélie BARAT, Consultante Recrutement, recherche pour l’un de ses clients, PME (180 personnes) spécialisée notamment dans la fabrication de pièces techniques à destination d’industriels du secteur aéronautique (Airbus, Dassault, Bombardier, Rolls-Royce, Safran…) un/une Metteur au Point international H/F afin de renforcer les équipes situées à Nantes (Statut ETAM – Convention de la métallurgie). Sous la direction du responsable de service, et rattaché(e) à une équipe d’environ 10 personnes (Monteurs et metteurs au point), vous vous occupez de réglages de précision des machines à l’atelier puis de les installer chez les clients. À ce titre, vous devez : * Mettre au point les machines en intervenant sur des problématiques électriques, hydrauliques, mécaniques et automatisme (par exemple des presses d’étirage) ; * Réaliser les tests et effectuer les réglages précis à l’atelier ; * Interagir avec le service montage et automatisme ; * Remonter les informations et les difficultés observées au responsable de l’équipe ; * Présenter la machine au client afin de vous assurer que celle-ci réponde exactement à ses attentes ; * Mettre en service les machines (conformément aux plans d’installation définis) chez les clients à l’étranger (USA, Allemagne, Angleterre, Chine, Japon…) et en France (durée moyenne de huit semaines de déplacement par projet) ; * Former le personnel ; * Réaliser des comptes rendus suite aux installations sur l’ERP de l’entreprise. Notre client vous propose une rémunération fixe comprise entre 35 et 43 K€ Brut /An. A cela s'ajoute une prime équivalente à 25% de la rémunération brute annuelle dans le cadre de vos déplacements professionnels. Le poste est à pourvoir en CDI à 100% en présentiel. G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs. Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties : Etape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant, Etape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet, Etape 3 : un entretien physique chez le client, Etape 4 : un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !
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