Et si vous preniez les commandes d'une exploitation. où votre impact est immédiatement visible ?
Vous aimez quand ça bouge.
Quand il faut décider vite.
Quand votre rôle ne se limite pas à suivre. mais à faire progresser.
Ici, vous ne gérez pas simplement une équipe.
Vous la faites grandir. Vous structurez. Vous donnez le tempo.
Et surtout : vous voyez concrètement les résultats de vos décisions.
Le rôle, concrètement
Vous prenez la responsabilité d'une équipe de gestionnaires conducteurs (environ 13 à 17 personnes à terme), avec un enjeu clair : faire passer l'exploitation d'un mode "on tient" à un mode "on pilote".
Votre quotidien est double.
1. Piloter l'exploitation
Vous garantissez que l'activité tourne, même en situation dégradée
Vous arbitrez en temps réel les priorités (aléas, urgences, incidents)
Vous sécurisez la qualité de service et la satisfaction client
Vous veillez au respect des règles transport, sociales et sécurité
2. Manager et structurer
Vous accompagnez une équipe aujourd'hui très opérationnelle
Vous développez les compétences et la posture des gestionnaires
Vous recréez du lien, du cadre et de la cohérence managériale
Vous animez la performance via des indicateurs concrets (KPI, coûts, productivité)
Votre vrai rôle : redonner du temps au management.
3. Apporter une vision
Vous aidez à structurer la croissance
Vous contribuez à mieux maîtriser les coûts d'exploitation
Vous prenez des décisions et vous les assumez
Ce poste est fait pour vous si vous êtes un manager de terrain, pas un manager "hors sol",
- Vous savez faire grandir une équipe, pas juste la piloter,
- Vous êtes à l'aise avec la pression. sans la transmettre,
- Vous savez trancher, même avec des informations imparfaites,
- Vous avez une vraie sensibilité aux chiffres et à la performance,
- Vous comprenez le transport (ou vous avez envie de l'apprendre vite),
- Vous êtes simple, direct et profondément collectif.
Ici, les compétences s'apprennent.
L'état d'esprit, lui, fait la différence
L'environnement que vous allez rejoindre
Vous intégrez une entreprise familiale, leader sur son marché de niche en France.
Un environnement où :
Le collectif prime sur les individualités,
On se dit les choses, simplement,
On travaille dur mais ensemble,
L'innovation (notamment via l'IA) fait partie du quotidien,
La croissance est réelle (nouveaux sites, structuration en cours).
Le service exploitation est le cœur du réacteur.
Et aujourd'hui, il doit franchir un cap.
Ce que l'entreprise propose
CDI - statut cadre
Rémunération : 50K€ à 60K€ brut annuel
Poste basé à Is-sur-Tille
Un rôle clé dans un projet de transformation concret
Une vraie autonomie et un impact direct sur l'organisation
Des perspectives d'évolution dans une entreprise en croissance
Et maintenant ?
Si vous cherchez un rôle où vous pouvez :
- Structurer,
- Faire progresser une équipe,
- Et laisser une empreinte visible,
Alors on devrait se rencontrer.
Échangeons. Pas besoin de tout cocher pour postuler.
Le processus de recrutement
Avec PRECISION RH
- Un premier entretien téléphonique de présentation du poste et de l'entreprise
- Un second entretien de validation de votre candidature (présentiel ou distanciel)
Avec l'entreprise
- Un entretien sur site avec la direction générale et le directeur commercial
- Un entretien sur site avec le service RH
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