Responsable learning

Description de l'entreprise

Magellan Partners est un groupe de conseil et de technologies en Transformation Augmentée. Nous accompagnons entreprises et institutions publiques dans la refonte de leurs métiers et de leurs socles technologiques. Portés par l'IA générative et les technologies intelligentes, l'impératif de durabilité et une nouvelle donne humaine et sociale, nous ouvrons une ère d'opportunités et de changement. Nos 2 800 consultants, eux aussi « augmentés », opèrent à l'intersection de la technologie, du métier et de l'éthique pour guider vers un avenir plus intelligent, plus durable et plus humain. Classé 3e Best Workplace France 2024 (Great Place To Work), Magellan cultive une forte culture, un esprit entrepreneurial et la proximité des équipes.


Description du poste

Vous définissez et pilotez la stratégie L&D du groupe en alignement avec les enjeux RH et business. Vous structurez une offre harmonisée et en assurez le déploiement dans chaque entité. Vous animez le comité L&D hebdomadaire, fédérez la communauté, partagez les bonnes pratiques et coordonnez les plans. Vous concevez et déployez des programmes (présentiel, distanciel, blended, e‑learning via Skillisy), dont des parcours managériaux et commerciaux adaptés aux spécificités. Vous êtes l'interlocuteur L&D des directions métiers et des HRBP, garantissez la gouvernance (comité RH bimensuel) et l'excellence opérationnelle. Vous pilotez budget, KPIs, impact et amélioration continue.


Qualifications


• 8–10 ans d'expérience en L&D/formation/talent development

• Pilotage de dispositifs multi‑entités et animation de communauté L&D

• Conception pédagogique (présentiel/distanciel/blended) et LMS/LXP (Skillisy ou équivalent)

• Pilotage budgétaire, KPIs, mesure d'impact (Kirkpatrick, ROI)

• Relation prestataires/organismes, négociation contractuelle

• Connaissance des parcours managériaux/commerciaux, enjeux RH/business

• Leadership d'influence, communication, organisation, gestion du changement

• Anglais professionnel


Informations complémentaires

Environnement multi‑entités à fort impact business. Plateforme Skillisy (e‑learning), approche data‑driven du L&D et innovation (IA, adaptive/micro‑learning, learning analytics). Gouvernance avec HRBP et directions métiers; proximité Comité RH. Culture entrepreneuriale et collaborative; communautés internes et partage de pratiques. Parcours et dveloppement des carrières soutenus (Key People/HiPo, mobilité interne). Locaux Paris 9e; télétravail selon accord d'entité; outils collaboratifs Microsoft/SharePoint.