Chef du service accompagnement et etudes rh - sdis de l'essonne

Vos missions en quelques mots Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de l'ESSONNE participe à la politique de sécurité civile. A ce titre, l’établissement assure la sécurité de 1,3 million d’habitants notamment en matière de lutte contre l’incendie et de secours d’urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l’environnement ainsi qu’à l’évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels. Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l'ESSONNE est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires. Rattaché à la Sous-Direction Ressources et Potentiels Humains, le Groupement des Ressources Humaines / GPEEC est composé de 6 services (Carrière et Rémunération, Emplois et Compétences, Sapeurs-Pompiers Volontaires, Concours unifié des SDIS d’Ile de France, Social, Accompagnement et Etudes RH). Il comprend 32 agents, principalement des cadres à forte composante technique. Au sein du Service Accompagnement et Etudes RH, composé de 5 agents, et placé(e) sous la responsabilité du Chef du Groupement, vos missions s’articulent autour de 4 axes : vous réalisez des études RH et pilotez la masse salariale ; vous contribuez à la production d’indicateurs RH ; vous garantissez la bonne administration fonctionnelle des systèmes d’information et des bases de données RH ; vous mettez en œuvre la politique RH de l’Etablissement en matière de logement à destination de ses agents. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260219000967-chef-service-accompagnement-etudes-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Profil recherché : - Expérience confirmée en gestion RH, administration fonctionnelle de SIRH, ou encadrement de services support. Compétences requises : - Solide expérience en gestion RH, - Bonne connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique, - Connaissance des règles budgétaires, - Connaissance des règles juridiques relatives à la gestion des logements de fonction, - Solides notions en pilotage des indicateurs sociaux et reporting RH, - Compétences en conduite de projet, - Capacité d’analyse et de synthèse de données, rédaction de rapports et tableaux de bord, - Connaissance des outils SIRH et de la gestion de bases de données RH, - Paramétrage et administration fonctionnelle d’un SIRH. Qualités attendues : - Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’équipes pluridisciplinaires, - Aptitude à la transversalité et au travail collaboratif, - Esprit d’analyse et de synthèse, - Excellentes qualités relationnelles, - Rigueur, sens de l’organisation, - Discrétion professionnelle. Conditions d’exercice et avantages - Poste basé à EVRY-COURCOURONNES, - 2 jours de télétravail possibles après acculturation, - RIFSEEP, - Prime en fonction des objectifs atteints et présence (CIA), - Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance), - Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),