Professionnel de Recrutement
Fonction clé dans le secteur immobilier social, nous sommes engagés dans la gestion d'un vaste patrimoine immobilière. Nous pilons des projets ANRU (Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine) et développons une politique d'investissement stratégique.
Nos valeurs sont au cœur de notre mission : promotion interne dynamique, formation continue, avantages salariaux attractifs… et bien plus encore !
Ce poste est l'occasion de rejoindre un environnement propice à votre évolution professionnelle.
Vous êtes appelé(e) à apporter votre expertise aux équipes de recrutement, en assurant notamment les convocations aux entretiens, la préparation des dossiers, ainsi que l'accueil des candidats.
* Assister les chargés de recrutement dans les convocations aux entretiens, de carrière, de bilan des mois.
* Préparer les dossiers nécessaires.
* Accueillir les candidats et suivre les tests de recrutement.
Nous recherchons quelqu’un qui se distingue par son aisance relationnelle, sa capacité à médier et à gérer les conflits. Votre connaissance des principes de base de la gestion locative sera également appréciée.
L'utilisation intuitive des outils informatiques vous sera essentielle dans cette fonction.
Pour réussir dans ce poste, vous devrez être capable de travailler collectivement, étant donné la nature collaborative de nos équipes.
Ce rôle offre également l’opportunité de bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux, dont entre autres, une remunération compétitive, des primes, des jours de congés annuels et RTT…
Ses missions comprennent :
1. La rédaction des annonces de recrutement et leur diffusion appropriée.
2. La coordination des entretiens collectifs sur certains recrutements.
3. Le suivi des tableaux de bord relatifs au recrutement et aux entretiens de carrière.
4. La classification et l’archivage des dossiers.
5. L’établissement de propositions d’embauche basées sur les documents administratifs fournis.
Se présenter sur nos sites démontre une volonté d’intégrer un milieu où vos compétences seront valorisées.
Titulaire d’un CAP ou BEP ou CQP ou diplôme équivalent ou niveau de connaissance équivalent acquis par l’expérience.
Aptitude à la médiation et gestion des conflits, bonne qualité d’écoute, sens relationnel développé.
Connaissance des principes de base de la gestion locative (souhaitable).
Aisance dans l’utilisation des outils informatiques et pratique de la bureautique.
Votre intérêt pour ce métier s'avère particulièrement pertinent pour ces fonctions.”],
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