Rattaché au DRH Métier Nutrition et Ingrédients, vous êtes garant du bon déploiement de la stratégie RH dans toutes les usines et le siège grâce à des relations étroites avec les Directeurs Usines et les Responsables RH sites, en accompagnent la mise en œuvre de la politique RH dans toute l'organisation.
Vous intervenez en soutien du DRH sur la stratégie sociale par le biais de relations, bonnes et collaboratives, avec les syndicats afin de répondre aux besoins de l'organisation et de l'entreprise, tout en définissant et en déployant des politiques RH fortes et engageantes pour les employés d’Eurosérum.
Dans ce cadre, vos missions principales seront :
1. De fournir un support et des conseils quotidiens aux responsables RH des usines/siège et de coordonner la mise en œuvre des solutions identifiées et nécessaires sur votre périmètre et sur tous les sujets relatifs aux ressources humaines (recrutement, formation, politique de rémunération, développement des personnes…).
2. D’être le référent pour le DG Ingrédients sur toutes les questions ou problèmes liés aux ressources humaines.
3. De préparer, contribuer et assurer le suivi des relations sociales, des négociations et des réunions centrales sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, en conformité avec les contraintes légales, les processus de l'entreprise, les politiques et les programmes établis par la gestion des ressources humaines.
4. De fournir un soutien au Directeur des Ressources Humaines pour préparer les négociations centrales avec les syndicats, en formulant des propositions concernant les sujets et la stratégie, en apportant des informations sur les besoins et/ou contraintes des usines, en gérant, le cas échéant, une équipe Projet dédiée, et enfin en participant à la négociation.
5. De garantir le suivi des actions et des réunions.
6. D’établir une veille sociale et de remettre en question les processus et outils actuels afin d’atteindre de manière plus efficace et efficiente les objectifs RH.
Enfin vous intervenez sur le développement des personnes / le développement des talents, afin de construire le plan de formation annuel en conformité avec les contraintes légales, les directives du Métier et les besoins identifiés lors des entretiens avec les managers ou via les plans de développement individuel (PID). Vous coordonnez la création adéquate des plans de formation pour chaque site en fournissant les directives nécessaires pour garantir la cohérence entre les différents sites, en établissant un cadre temporel pour assurer la clôture du budget en temps voulu, en challengeant les propositions des responsables RH des usines/siège pour approbation finale.
De formation supérieure Bac +5 en Droit Social et/ou Ressources Humaines, vous avez une expérience de Généraliste RH de 10 ans minimum dans une fonction similaire en milieu industriel impérativement et au sein d’un site de production.
Cette expérience vous aura permis d’aborder la fonction RH dans sa globalité : recrutement, formation, communication, et aussi sur les aspects de Droit Social : gestion des dossiers individuels, relations sociales…
Vous êtes reconnu pour vos excellentes capacités relationnelles et de négociation, votre capacité d’influence et d’écoute afin d’établir des relations constructives. Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, d’un grand sens de l’organisation, d’empathie, de diplomatie et de fermeté.
Des déplacements sont à prévoir sur ce poste.
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