Conducteur de travaux - saint gobain (02) - h/f

Conducteur de travaux - Saint Gobain (02) - H/F

Référence: 2025-6070
CDI
SAINT-GOBAIN
Confirmé


Conducteur de travaux - Saint Gobain (02) - H/F

Référence: 2025-6070
CDI
SAINT-GOBAIN
Confirmé


Présentation de l'entreprise

Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?

Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :

* Valoriser la ressource en bois

* Agir pour l'environnement

* Accueillir le public en forêt

* Prévenir les risques naturels

* Proposer des prestations et services sur-mesure

Des métiers d'une grande diversité

Technicien forestier territorial, ouvrier sylviculteur, aménagiste, chercheur, directeur d'agence... Pour assurer l'étendue de ses missions, l'ONF s'appuie sur des profils et des compétences extrêmement variés. De nombreux postes sont spécifiques aux activités de l'Office : ce sont les métiers liés à la production et au management.

D'autres métiers sont plus traditionnels. Quels que soient les "profils" des équipes ONF, toutes sont réunies autour d'un objectif commun : faire de l'Office un acteur clé de la transition écologique et du développement économique des territoires.

La Direction Territoriale (DT) Seine-Nord qui couvre l'Ile-de-France, les Hauts-de-France et la Normandie, recherche un/une conducteur/trice de travaux en CDI pour son unité de production (UP) des Hauts de France. L'unité de production a ses bureaux à Compiègne (60).

Au sein de l'agence travaux, l'UP Hauts de France est composée de 6 conducteurs de travaux et de 50 ouvriers répartis sur 8 centres à matériel rassemblant tracteurs forestiers, broyeurs, épareuses, divers matériels tractés, camions, camionnettes et matériels thermiques.


Descriptif du poste

En tant que Conducteur/trice de Travaux, directement rattaché(e) au Responsable d'unité de production (RUP), vous serez chargé(e) :

* De la planification de l'activité des équipes sous sa responsabilité et son management en lien avec les clients interne et externes

* Du suivi des travaux confiés aux entreprises externes (sous-traitance) sur son périmètre géographique

Vous aurez pour missions principales de :

* Encadrer les ouvriers forestiers qui vous sont rattachés pour la réalisation des chantiers ;

* Assurer le suivi client durant la réalisation du chantier ;

* Planifier la réalisation des chantiers internes et externes et fixer les objectifs de production à vos équipes, chantier par chantier ;

* Assurer la réception interne des chantiers avec les ouvriers : bilan de chantier, écart éventuel, analyse, action corrective ;

* Participer à la réception des chantiers externes avec les clients ;

* Mettre en oeuvre sur le chantier les règles de gestion administrative du personnel ouvrier (respect CCN...) ;

* S'assurer de la mise en oeuvre et du respect des règles liées à la santé et à la sécurité au travail du personnel ouvrier ;

* Assurer selon le besoin l'intérim du Responsable de l'unité de production.


Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (bac+2) dans les domaines agronomie/forêt.

Vous disposez d'une expérience en management d'équipes d'ouvriers.

Idéalement, vous avez déjà une expérience réussie en matière d'encadrement et suivi d'une structure de production.

Vous possédez un solide sens du travail en équipe et en réseau. Doté d'un relationnel aisé, vous faites preuve d'un grand sens de l'écoute et d'une capacité à convaincre et négocier.

Vous avez un goût marqué pour l'amélioration continue des pratiques et des résultats.

Aisance avec logiciels classiques de bureautique (excel, word).

Le poste, rattaché à l'Unité de Production de Hauts de France, est basé à Saint Gobain et nécessite des déplacements fréquents sur le département de l'Aisne et de l'Oise.

* Poste en CDI à pourvoir dès que possible ;

* Politique de formation continue très active, possibilité d'évolution professionnelle et géographique : mobilité interne ;

* Téléphone professionnel ;

* 23 jours de RTT par an pour 39 h d'activité par semaine ;

* Mutuelle d'entreprise ;

* Prime d'ancienneté, prime de résultat ;

* Indemnités de repas ;

* Compte épargne temps possible ;

* Dotation habillement de travail et EPI ;

* Comité d'entreprise dont chèques vacances... ;

* Rémunération selon profil & expérience.