Alternance - chargé de projets rh h/f

ESCAM : Ton tremplin vers l'alternance réussie !

Présents à Brest, Lorient et Rennes.

Formations du Bac +2 au Bac +5 en Titres professionnels, BTS, Bachelors et Mastères reconnus par l'État (RNCP).

5 cursus pour booster ta carrière :
Commerce, Marketing & Sport Business Innovation Digitale, IA & Communication Immobilier & Banque RSE & Ressources Humaines Tourisme & Aérien

Avec +550 entreprises partenaires ce sont des centaines de postes en alternance à pourvoir chaque année !

Accessibilité aux personnes en situation de handicap.

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Alternance - Chargé de projets RH (H/F)

Localisation : Quimper (déplacements à prévoir sur sites bretons)

Entreprise industrielle en pleine évolution, elle place l'humain au coeur de sa stratégie et développe des projets RH innovants pour accompagner la montée en compétences de ses équipes.

Formation visée : Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH)

Type de contrat : Alternance (apprentissage)

Rythme : 1 jour école / 4 jours entreprise

Date de prise de poste : Septembre 2026

Missions :

Au sein de la Direction RH, vous participez à des projets structurants et variés :

Pilotage de la formation interne :

- Participer à la structuration et à l'amélioration des programmes pédagogiques
- Assurer la coordination des formations (planning, inscriptions, suivi des sessions)
- Suivre la qualité des formations et analyser les résultats (enquêtes, indicateurs)
- Contribuer à l'organisation d'événements pédagogiques et à l'animation des communautés internes
- Promouvoir les dispositifs de formation auprès des collaborateurs et partenaires

Expérience collaborateur & développement RH :

- Participer au déploiement du plan de formation (analyse des besoins, organisation logistique)
- Contribuer au recrutement d'alternants et stagiaires
- Accompagner l'onboarding des nouveaux collaborateurs
- Organiser des événements internes (journées d'intégration, forums, job dating)

Projets RH transverses :

- Intervenir sur l'administration du personnel (contrats, avenants, suivi)
- Participer aux parcours d'intégration et à la mobilité interne
- Contribuer à des projets RH (marque employeur, QVT, communication interne)
- Participer à la communication RH (réseaux sociaux, événements, supports internes)