Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement. Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.
Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp.
Votre futur collectif :
- Rejoignez un collectif de 350 personnes au sein de la communauté Atlantique
- 3000m2 d'espaces de travail exceptionnels et flambant neufs en plein centre-ville (Salle de sport, Fablab, Medialb, Livepoint)
- Participez aux différents temps forts du collectif, conférences, échanges informels, live mensuel avec le fondateur David Layani
Vos nouveaux challenges pour ce poste :
En rejoignant notre collectif, vous serez amené(e) à :
- Définir et mettre en oeuvre les stratégies de conduite du changement (plan de formation et de communication, plan de déploiement, stratégie d'animation d'une communauté des relais) ;
- Co-construire avec les équipes métiers les cas d'usages et les outils d'accompagnement (communication, formation, etc.) les plus pertinents pour favoriser l'adoption en utilisant des méthodes de facilitation ;
- Participer à la construction de l'organisation autour du support utilisateurs et être force de proposition pour identifier et suivre les indicateurs clés de mesure d'adoption.
Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer :
- Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce, école d'ingénieurs ou université
- Vous maîtrisez le français et l'anglais
- Votre expérience vous a permis de développer de solides compétences et connaissances : en conduite du changement et accompagnement de collaborateurs dans le cadre de déploiement de projets envergure et/ou en Gestion et pilotage des projets de transformation
- Vous êtes empathique et vous savez faire preuve de flexibilité pour collaborer avec des populations pouvant aller du Comex aux Directions Métier et à leurs collaborateurs.
- Vous êtes curieux.se et proactif(ve), vous avez une sensibilité et un intérêt pour les nouveaux et futurs modes de travail afin de proposer des solutions innovantes à nos clients
Onepoint en quelques mots
Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'Euros, et ambitionne le milliard d'Euros d'ici 4 ans.
Notre promesse
Un parcours sur mesure pour tous nos talents
Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise.
L'école Onepoint pour développer vos expertises
Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.
Nos lieux de vie
Nos espaces de travail sont situés au coeur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.
Et bien plus encore
Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité »).
- Premier échange par téléphone avec : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min)
- Deuxième entretien par Teams ou en Présentiel avec un(e) Associate ou Leader* : focus sur l'état d'esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure)
- Troisième entretien par Teams ou en Présentiel avec un(e) Leader* : test sur les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure)
- Quatrième entretien par Teams ou en Présentiel avec un(e) Partner* : validation de votre intégration et fit avec la cuture du groupe + partage des missions en cours (durée : 1 heure)
* Nous privilégions les entretiens en présentiels pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivial
Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo :
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