Chargé de recrutement - pole social h/fcdi pantin (93)

Description du poste

En tant que Chargé·e de Recrutement au sein du pôle social, vous jouez un rôle central dans la relation avec les candidats et les clients. Vous serez en charge de l’ensemble du processus de recrutement, de la diffusion d’annonces à la mise en poste, en passant par l’accompagnement quotidien des intérimaires.

Vos missions

💬 Accueil & relationnel

• Assurer le standard téléphonique (intérimaires, clients, prospects)

• Identifier les besoins des clients et intérimaires, y répondre ou orienter efficacement

• Entretenir une relation de proximité et de confiance avec les professionnels du secteur social

🔍 Recrutement & sourcing

• Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives

• Sourcer activement des profils sur les jobboards et les réseaux sociaux

• Trier les candidatures et assurer les préqualifications téléphoniques

• Mener les entretiens de recrutement

• Présenter les profils aux clients en valorisant leurs compétences

📁 Suivi administratif & RH

• Vérifier la conformité des documents administratifs des intérimaires

• Éditer les contrats de mission et de mise à disposition

• Saisir les heures de travail dans l’outil de gestion

• Collecter et vérifier les relevés d’heures transmis par les clients

• Suivre les échéances (visites médicales, documents à jour, renouvellements…)

🤝 Suivi des missions

• Mettre en poste les intérimaires et assurer leur intégration

• Suivre le bon déroulement des missions (retours clients et intérimaires)

• Gérer les imprévus (remplacements urgents, absences, retards…)

Pré-requis

🧠 Savoir-faire

• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement

• Aisance dans l’expression écrite et orale

• Une connaissance du secteur social est un atout

🧍 Savoir-être

• Proactivité & prise d’initiative

• Autonomie & capacité d’adaptation

• Excellente aisance relationnelle

• Sens de l’organisation & rigueur

• Goût pour le travail en équipe

Profil recherché

• Une première expérience en recrutement ou en agence d’intérim est appréciée

• Sensibilité au secteur social et aux relations humaines

• Une formation en ressources humaines, travail social ou équivalent est un plus, mais pas obligatoire