Dans le respect des textes et procédures applicables, le Coordinateur de parcours PCPE assure en collaboration ou en autonomie, nonobstant toute autre mission confiée par le responsable hiérarchique, les activités suivantes :
L’évaluation des besoins de la personne accompagnée
* Réaliser et piloter l’évaluation multi dimensionnelle des besoins de la personne par le biais de séances d’évaluation au domicile et / ou autres lieux
* Recueillir les données via les partenaires identifiés
* Contacter les partenaires déjà en place pour analyser l’accompagnement mis en place et identifier les freins
* Recueillir les demandes, besoins des familles et les attentes
* Rencontrer la personne à son domicile ou dans son quotidien pour connaître son profil, sa situation et ses besoins
* Evaluer la situation de la personne dans son ensemble et analyser les besoins des partenaires
* Réaliser des écrits et compte-rendu de ses évaluations avec préconisations et plans d’actions
* Se mettre en lien et déléguer l’évaluation à des prestataires externes éducatifs, médicaux et paramédicaux ou utiliser des outils pour réaliser des évaluations complémentaires si besoin
La construction d’un réseau partenarial en cohérence avec le projet de la personne
* Construire une réponse transitoire dans le but d’accéder à une solution d’accompagnement pérenne en cohérence avec l’orientation ciblée
* Mettre en place des accompagnements avec les partenaires et assurer la cohérence entre les acteurs avec le projet de la personne
* Se mettre en lien et coordonner le soin avec les partenaires médicaux et paramédicaux si besoin
* Faire appel et proposer de nouveaux partenaires si besoin
* Centraliser les échanges autour du projet de la personne, les demandes et besoins et faire le lien entre chaque acteurs (personne accompagnées, entourage, partenaires etc…)
* Coordonner les actions des différents acteurs et s’assurer qu’ils sont tous alignés sur le projet de la personne
* Être en appui et garantir la bonne compréhension du projet à la personne et à son entourage
* Soutenir les équipes de l’établissement d’accueil en participant à l’intégration de la personne accompagnée
La mise en oeuvre du projet par différents moyens
* Proposer et mettre en place les interventions de professionnels libéraux dans le but de développer les compétences de la personne (communication, inclusion…) afin de rendre possible son admission dans l’établissement cible, en cohérence avec son projet
* Mettre en place un temps d’inclusion dans l’établissement avec son accompagnant pour faciliter et encourager l’admission de la personne accompagnée
* Prioriser selon les besoins et objectifs d’intégration dans un établissement cible
* Réévaluer et adapter le projet de la personne
* Assurer un suivi régulier du projet auprès de la personne, de la famille et des partenaires
Le travail en équipe et la participation au projet institutionnel
* Se situer et agir au sein d’une équipe pluridisciplinaire, échanger les informations nécessaires à l’accompagnement
* Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions dans le cadre du projet d’établissement
* Assurer la traçabilité de ses actions dans le dossier unique de la personne accueillie / accompagnée
* Utiliser, mettre à jour et développer les différents outils de communication et d’informations
* Participer à une veille permanente à l’évolution des connaissances techniques et théoriques du champ social ou éducatif afin de maintenir une pratique adaptée à ces évolutions
* Développer et s’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et inter-institutionnelles
* Participer à la démarche qualité
* Participer à des groupes de travail
* Intervenir et alerter en cas d’urgence
Diplômes requis : Bac +2 / 3 ou niveau de diplôme équivalent
Compétences métier :
* Techniques de prise en charge sur le volet éducatif
* Accompagnement individuel et animation collective
* Construction et suivi du projet personnalisé individualisé
* Gestion des partenariats ; Transversalité
Compétences transversales :
* Communication, partage et transmission de l’information
* Utilisation des outils informatiques
* Connaissance de la réglementation propre à son domaine d’activité
* Gestion et conseil des établissements et services
* Connaissance du secteur médico-social
Compétences relationnelles :
* Maîtrise des émotions et gestion des conflits
* Adaptabilité
* Discrétion et confidentialité
* Distanciation professionnelle
* Capacité d’écoute et de communication
* Capacité d’initiative
* Esprit d’équipe
* Réactivité
Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous.
* Rémunération basée sur la CCN66 avec reprise d'ancienneté
* Mutuelle pris en charge à 80% par l'employeur
* Aide mobilité verte 50 €
* uvres sociales proposées par le CSE
* Prise en charge abonnement transport à 60%
* Congés enfant malade
* Prime de partage de la valeur
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