Responsable richesses humaines

Responsable Richesses Humaines Contrat : CDI - Cadre Lieu : Saint Martin d’Hères (38) Rémunération : Selon profil Formation/Expérience : Bac5, 5 années d’expérience minimum Temps de travail : Temps plein (temps partiel envisageable) Poste à pouvoir immédiatement Présentation de l'entreprise Fondée par des chercheurs de l'université de Grenoble pour commercialiser des algorithmes d'optimisation de processus industriels, Alma est une société qui n'a cessé de se diversifier depuis 45 ans. Alma (20 M€ de Chiffre d’Affaires, 186 salariés dans le groupe), devenue leader dans l’édition de solutions de CFAO pour la découpe, est aussi impliquée dans le secteur de la santé et les prestations de services numériques. Très ancrée sur son territoire, elle est une référence en France et à l’international sur plusieurs de ses métiers. Alma a également la particularité d'être une société coopérative (Scop) détenue à 100% par ses salarié·es, un statut qui implique un partage des décisions et des résultats et qui marque fortement la culture de l'entreprise. Alma, c'est notre entreprise à tous et toutes, chacun pouvant s'impliquer dans sa vie économique et sociale. C’est cela qui donne du sens à notre travail quotidien ! Description du poste : Nous recherchons un·e Responsable Richesses Humaines. Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous intégrerez une équipe de 8 personnes qui composent le pôle des Services Communs. Vous accompagnerez les responsables de département dans la gestion des enjeux et problématiques de Ressources Humaines (formation, recrutement, intégration...) et les accompagnerez dans la mise en œuvre opérationnelle dans leurs équipes. Vous participerez à l’élaboration des cadres et politiques générales RH et incarnerez par vos actions leur mise en application en lien avec la culture d’Alma (politique de rémunération, gestion du temps de travail, développement des compétences...). En collaboration avec l’assistant·e administration du personnel, vous exécuterez les processus RH et garantissez la conformité légale des processus. Vous participerez au rayonnement de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents. Vous aurez en charge le développement de la politique de QVCT, d’inclusion et de diversité. Vous serez un·e partenaire de discussion et négociation avec les IRP et intervenants extérieurs. Vous serez amené·e à gérer et suivre les contentieux sociaux en collaboration avec les responsables de département et la Direction Générale. Vous mettrez en œuvre l’ensemble des outils de reporting, de pilotage et d’amélioration continue des services. Vous superviserez notre certification QUALIOPI. Profil recherché De formation bac5 en Ressources Humaines, Droit, Economie, Gestion ou Sciences Politiques et une expérience de 5 ans dans un poste similaire, vous avez un sens aigu des relations humaines tout en étant doté.e d’un esprit rigoureux et organisé. Attaché·e au développement humain, vous savez co-construire des solutions au service de l’individu ou du collectif. Votre culture juridique et votre ouverture d’esprit vous permettent d’innover pour contribuer à l’épanouissement des personnes dans la recherche d’une organisation efficace et répondant aux exigences des départements opérationnels d’Alma. Votre vision des Richesses Humaines est au service d’un pragmatisme des solutions et d’une progression continue. Vous êtes flexible et polyvalent.e avec un grand sens de l’écoute. Vous avez le goût du challenge et avez à cœur de participer la construction d’un projet collectif entrepreneurial et citoyen. Votre attachement aux valeurs coopératives et votre appétence pour les approches d’intelligence collective sont des atouts supplémentaires. Ce que nous offrons : Une entreprise solide et inventive, dont tous·tes les salarié·es ont vocation à être associé·es à sa bonne marche. Ses valeurs sont centrées sur la coopération et l’épanouissement des personnes (formation, acquisition de nouvelles compétences, implication dans des projets transverses, etc.) contribuant à une qualité de vie au travail et à la dynamique générale de l’entreprise. La culture d’entreprise vise à favoriser l’autonomie, la confiance, la transparence, et l’esprit d’initiative. Une rémunération attrayante composée de plusieurs éléments (salaire fixe, participation, intéressement, primes de résultat, mutuelle d’entreprise, prévoyance, CSE...). Un rapport au temps de travail visant un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, 38 jours de congés annuels, flexibilité horaire...). Un poste basé dans une métropole tournée vers l’avenir, parmi les plus attractives en termes de dynamisme économique, d’innovation-recherche, d’enseignement supérieur et de cadre de vie entre ville et montagne. Si l’aventure coopérative vous tente, alors n’hésitez plus et postulez !