Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionContexte : Dans le cadre de l'évolution de la Direction des Systèmes d'Information, la Direction souhaite renforcer l'accompagnement humain auprès des salariés, en privilégiant la proximité, l'écoute et la disponibilité, afin de soutenir chacun tout au long de cette phase de transformation. 1. Accompagnement de proximité des salariés - Offrir une écoute attentive et personnalisée à l'ensemble des collaborateurs de la DSI, dans un esprit d'ouverture et de bienveillance. - Être disponible, notamment par une présence régulière sur les sites, et organiser des permanences afin de favoriser la proximité - Mener des entretiens individuels pour comprendre les besoins, les attentes et accompagner chaque salarié selon sa situation personnelle. - Informer les collaborateurs demandeurs sur les possibilités de mobilité interne et constituer un relais dans l'identification des postes adaptés à chaque profil. - Suivre et assurer la mise en oeuvre des évolutions contractuelles, dans le respect du parcours et des attentes de chacun. 2. Suivi et reporting RH - Assurer un suivi régulier et individualisé des situations accompagnées. - Maintenir à jour les outils de suivi (tableaux de bord, comptes rendus, synthèses) à destination de la Direction RH et DSI, pour garantir une information transparente et partagée. 3. Mise en place et animation de dispositifs RH - Déployer et animer des espaces d'échange (ateliers, groupes de parole, hotline RH), favorisant l'accès à l'information et au dialogue. - Être à l'écoute des remontées du terrain pour ajuster au mieux les dispositifs proposés. 4. Prévention et dialogue social - Être vigilant(e) aux situations sensibles et alerter le cas échéant pour favoriser la prévention des risques. 5. Amélioration continue - Être force de proposition dans l'évolution des outils et méthodes d'accompagnement, dans une démarche participative et constructive. - Remonter les points d'attention ou suggestions dans une posture d'écoute et de dialogue.
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