Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Descriptif mission
Join Safran Aircraft Engines International graduate Program and participate in our HR developpement through 3 missions :
6 Months in Rochester : Support local HR teams through the global HR ambition
- Develop and communicate the HeaRt project roadmap, timelines, and milestones.
- Lead the end-to-end deployment of the HR projects, from planning to execution.
- Participate to improve HR process efficiency, data accuracy, and employee experience.
- Act as a liaison between corporate HR and local HR teams, including Safran USA.
12 Months in Mentor, OH (USA) : Support local HR Teams during the integration
- Tailor and implement human resources policies and practices that meet the specific needs of our local workforce while aligning with the company's global strategy.
- Collaborate with local management and teams to ensure HR initiatives are relevant and effective within the local context.
- Provide ongoing feedback to global HR teams to inform policy adjustments and best practices
- Act as a liaison between corporate HR and local HR teams, including Safran USA.
A post-project review could be organized after the mission in order to :
- Share key success factors and promote the project's achievements
Identify challenges and propose solutions to ensure successful policy adoption across regions
- Evaluate user feedback and continuously optimize the system post-deployment.
- Schedule post-launch check-ins to ensure continued system usage and optimization.
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