Business developer / Recruteur au Bureau des Talents. En tant que Business developer / Recruteur, tu seras responsable de développer et de gérer une unité commerciale : de la recherche du client jusqu'à l'identification des candidats potentiels pour le besoin. Ta mission principale consistera à identifier et acquérir de nouveaux clients, en comprenant leurs besoins spécifiques, et à mettre en place des stratégies de recrutement novatrices en utilisant les derniers outils IA.
TON RÔLE AU SEIN DE BUREAU DES TALENTS
En tant que Business Developer - Recruteur, tu seras au cœur de notre activité, en charge de développer notre réseau client et de soutenir nos startups et scale-ups partenaires dans leurs besoins en recrutement. Voici les missions clés :
1. Développement commercial : Identifier et prospecter des startups et scale-ups ayant des besoins en recrutement de profils qualifiés. Nous mettons à ta disposition les leads des entreprises qui recrutent en ce moment et le contact clé dans l'entreprise (téléphone et email).
2. Gestion de la relation client : Assurer un suivi régulier et constructif avec nos clients, en développant une relation de confiance et en garantissant une satisfaction client continue. Notre CRM te permettra de garder un historique de qualité avec chaque client.
3. Sourcing et identification de talents : Utiliser des outils performants et des techniques d'acquisition de talents pour sélectionner les meilleurs profils. Tu travailleras notamment avec LinkedIn Recruiter et des job boards spécialisés pour répondre aux besoins spécifiques de chaque startup. Tu pourras être accompagné par un membre de l'équipe pour le sourcing.
4. Accompagnement dans le processus de recrutement : Proposer des solutions efficaces et agiles pour aider les startups à structurer leurs recrutements, tout en optimisant chaque étape du processus.
5. Recrutement / Suivi process avec le client : 75%
6. Cadrage des besoins clients
7. Sourcing et entretiens de qualification avec les candidats ciblés
8. Suivi des processus avec les clients
9. Garant du processus de A à Z (du brief client au sourcing, jusqu'à la présentation de candidats qualifiés et aux suivis des derniers), utilisation d'un ATS (Flatchr), Waalaxy, Indeed, Hellowork
10. Business Développement : 25%
11. Développement commercial d'une verticale métier selon votre expertise, ouvrant de nouvelles verticales de marché (LinkedIn, mail et téléphone)
12. Fichier de prospection déjà enrichi avec téléphones portables, emails des décideurs.
13. Cible : C-Level, DRH, responsables recrutement
14. Stack Technique : LinkedIn Sales Navigator, LinkedIn Recruiter, Waalaxy, Kaspr, Calendly, Tactiq, Notion, Airtable, Make, ATS Flatchr, CRM Pipedrive, Job Boards (Indeed, Hellowork, APEC, etc.)
PROFIL RECHERCHÉ
Pour réussir dans ce rôle, nous recherchons une personne dotée d'une excellente capacité d'écoute et d'une véritable motivation pour le développement commercial et le recrutement dans un contexte de startup.
* Expérience : Expérience significative (2 ans minimum) en business development et recrutement ou en gestion de business unit, de préférence dans un environnement dynamique type startup, cabinet de recrutement ou ESN.
* Intérêt pour les startups : Bonne compréhension de l'écosystème startup, de ses enjeux et de la manière dont les talents y contribuent.
* Compétences organisationnelles : Capacité à jongler entre prospection, relation client et suivi de missions, avec rigueur et organisation.
* Aisance relationnelle : Sens du contact, capacité à instaurer une relation de confiance et à convaincre divers interlocuteurs.
* Mindset entrepreneurial & résilience
* Aptitude à bâtir des relations durables avec clients et candidats.
* Excellentes compétences en gestion d'équipe et organisationnelles.
* Adaptabilité et capacité d'innovation.
CE QUE NOUS OFFRONS CHEZ BUREAU DES TALENTS
* Impact direct : Tes missions impactent la croissance de nos startups partenaires, avec des objectifs précis et mesurables.
* Ambiance de startup : Flexibilité avec télétravail deux jours par semaine après la période d'essais, équipe passionnée.
* Évolution rapide : Perspectives d'évolution vers des rôles plus stratégiques (Manager d'équipe, Business unit manager, associé).
* Outils et formations : Accès à des outils performants et formations continues.
* Salaire fixe (selon profil et expérience) + variable déplafonné dès le premier euro de CA généré.
* Environnement de travail flexible en remote partiel, basé sur la confiance après la période d'essais.
* Possibilité de devenir associé et actionnaire.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1. Pré-qualification (10 minutes)
2. Entretien avec un associé (30 minutes)
3. Rencontre physique et présentation de l'étude de cas (1h)
4. Étude de cas / Mise en situation (45 minutes)
Envie de contribuer à la croissance des startups ? Rejoins Bureau des Talents et accompagne des entreprises innovantes dans leurs recrutements stratégiques ! Postule dès maintenant pour discuter de cette opportunité et de tes perspectives de carrière.
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Talent Acquisition Manager • Levallois-Perret, France
#J-18808-Ljbffr
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