Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Territoires Vendômois est une communauté d’agglomération de 65 communes et 55 000 habitants dont les services sont mutualisés avec ceux de la ville-centre, Vendôme. Créée au 1er janvier 2017, l’agglomération présente un territoire dynamique où activités économiques, culturelles, patrimoine architectural et naturel offrent une qualité de vie enviée. Missions / conditions d'exercice Au sein de La direction des ressources humaines mutualisée Ville de Vendôme, Territoires vendômois, CCAS, CIAS et La Régie pôle nautique vous gérez la carrière, la paie et la protection des agents de l’embauche à la retraite.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

-Gérer les formalités de recrutements (déclarations de vacances, déclarations d’embauche) ;
-élaborer les actes administratifs (recrutement, positions, avancements, promotions, contrats…) ;
-préparer et suivre l’exécution de la paie et des charges ;
-suivi des absences à caractère médical (suivi des arrêts de travail, accidents de service et de trajet) ;
-suivi des congés ;
-assurer les relations avec les partenaires extérieurs (centre de gestion, CNRACL, DGFIP ;
-suivi de l’apprentissage (contrats, paie, conventions, factures…) ;
-assurer la continuité de service en cas d’absence des collègues ;
-autres dossiers transversaux (médailles, établir des bons de commande finances, conventions, courriers….). Profils recherchés Savoir et savoir-faire :

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
Maîtrise des outils bureautiques (word, excel outlook.. et les logiciels RH),
Etre garant(e) de la qualité des actes produits et de leur conformité à la réglementation
Connaissance de la comptabilité publique M57
Notions fondamentales en RH

Savoir être:

Discrétion
Rigueur
Autonome
Doté(e) d’une appétence pour l’accueil des agents
Respect des délais et des procédures
Savoir gérer les urgences
Travail en équipe
Capacité d’écoute

Les conditions de recrutement :

Par voie de mutation, détachement ou contrat d’un an renouvelable sous conditions.

Nos avantages

RIFSSEP
CNAS (Comité national d’action sociale)
Amicale du personnel
Participation employeur pour contrat complémentaire et prévoyance
Télétravail selon la charte de la collectivité
Plateforme de covoiturage Move en collaboration avec Karos