Alternant.e chargé.e de communication en région f/h

ManpowerGroup Talent Solutions, nous recrutons pour notre client l'APEC.



Vous évoluerez au sein de la délégation régionale Pays de la Loire, au centre Apec de Nantes, “centre de demain”.
Un espace repensé favorisant échanges, réseau, collaboration et impact auprès des cadres, jeunes diplômé·e·s, entreprises et partenaires.

Missions principales



Rattaché·e à la Responsable de centre et en lien avec la Déléguée vous interviendrez sur les activités suivantes :

1. Communication & création de contenus

* Produire des contenus variés (textes, visuels, vidéos) adaptés aux différents canaux
* Assurer la diffusion multicanale (réseaux sociaux, supports internes, etc.)
* Mettre à jour et faire évoluer les supports de communication existants
* Collecter les informations auprès des équipes pour valoriser les actions locales
* Contribuer à l’animation des réseaux sociaux (dont LinkedIn et réseau interne)
* Planifier et publier des contenus en lien avec l’actualité de l’APEC
* Relayer l’information interne auprès des collaborateur·rice·s
* Piloter les actions de communication en mesurant leur impact

2. Animation du centre de Nantes (Centre de demain)

* Participer activement à la vie du centre en proposant et en déployant des animations innovantes
* Imaginer des expériences favorisant l’engagement et la fréquentation du lieu
* Être force de proposition pour tester de nouveaux formats (événements, ateliers, temps forts)
* S’inspirer des bonnes pratiques d’autres centres et contribuer à leur adaptation localement
* Contribuer à l’accueil des clients sur site, dans une logique d’expérience fluide et qualitative

3. Événementiel & appui opérationnel

* Participer à l’organisation d’événements internes et externes
* Assurer un appui logistique et administratif (suivi, coordination, saisie)
* Contribuer à la communication avant et après les événements


Ce positionnement implique une forte dimension terrain, mêlant communication, animation de lieu et expérience utilisateur.


* Vous préparez une formation de niveau Bac+4 / Bac+5 (Master) en communication, marketing, événementiel ou gestion de projet
* Vous recherchez une alternance de 2ans vous permettant de contribuer activement à des projets de communication variés (digitale, événementielle, éditoriale) au sein d’un environnement dynamique
* Une première expérience en communication ou marketing serait un plus

Vous disposez de :

* Compétences en création de contenus, notamment via Canva (ou outils équivalents)
* Une bonne maîtrise des outils bureautiques (Microsoft 365)
* Une appétence pour la communication digitale et les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn notamment)

Vous êtes reconnu·e pour :

* Votre autonomie et votre sens de l’organisation
* Votre curiosité, votre proactivité et votre capacité à être force de proposition
* Votre aisance relationnelle et votre sens du service, avec une orientation client marquée
* Votre diplomatie et votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
* Votre polyvalence et votre adaptabilité dans un environnement en constante évolution
* Votre capacité à travailler en équipe transverse tout en étant autonome dans la gestion de vos sujets

Vous portez un intérêt aux enjeux de l’emploi cadre et souhaitez évoluer au sein d’un acteur engagé dans une mission de service public.





Qui sommes-nous ?



ManpowerGroup Talent Solutions, nous recrutons pour notre client l'APEC.

À l’Apec, nous accompagnons chaque année des milliers de cadres, de jeunes diplômé·e·s et
d’entreprises dans leurs projets professionnels et leurs recrutements.
Présente partout en France avec 1 300 collaborateurs, nous agissons au plus près des territoires pour
connecter les talents et les opportunités.
Association paritaire investie d’un mandat de service public, l’Apec agit au service de l’emploi
cadre et du développement des entreprises.
Nos missions s’articulent autour de trois priorités :
• Accompagner l’évolution professionnelle des cadres et des jeunes diplômé·e·s.
• Soutenir les entreprises dans leurs recrutements, notamment les TPE-PME.
• Éclairer les acteurs de l’emploi cadre grâce à des études et analyses sur les évolutions du
marché du travail.