Contexte
Contexte :
Sous la responsabilité du DRH, vous pilotez la stratégie et la mise en œuvre des actions de développement des ressources humaines, en assurant l’alignement avec les objectifs de l’entreprise et en garantissant la gestion efficace des compétences, de la formation, de la diversité et de la qualité de vie au travail.
Votre quotidien
Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions :
* Pilotage et déploiement du plan de développement des compétences / plan de formation
* Recenser et analyser les besoins en formation (collectifs et individuels)
* Déployer le plan de formation
* Gérer le budget formation, les partenariats et les relations avec l’OPCO
* Assurer le reporting formation
* Développement RH
* Piloter la performance RH : campagnes d’Entretien Annuel d’Evaluation, de fixation des objectifs et entretiens professionnels
* Elaborer les reportings associés et suivre les KPI
* Proposer des améliorations sur les processus de gestion des compétences (mobilité, parcours de carrière, etc.)
* Piloter la people review et contribuer à la gestion des talents
* Marque employeur & pilotage des projets RH
* Développer et promouvoir une image attractive de l’entreprise en lien avec l’équipe recrutement
* Superviser et suivre la mise en œuvre des projets RH en cohérence avec la stratégie
* Participer à l’optimisation des processus RH, diagnostics et audits
* Contribuer aux différents audits et certifications
* Développer des actions en faveur de la QVT, diversité, de l’inclusion, de l’apprentissage, de la RSE, prévention des RPS, etc
* Animer / co-animer les Clubs des managers
* Relations sociales
* Préparer les réunions du CSE
* Co-animer les réunions du CSE avec la DRH
* Contribuer à l’organisation des Elections professionnelles
Les compétences attendues
Les compétences attendues :
De formation BAC+ 5 en Gestion des Ressources Humaines, vous possédez une expérience d’environ 10 ans ou plus sur un poste de généraliste RH / développement RH.
Vous avez déjà été amené(e) à développer et optimiser une structure de fonctionnement RH afin de développer les parcours des collaborateurs.
Au-delà de votre connaissance des outils bureautiques classiques, votre maîtrise de POPLEE LUCCA et d’autres logiciels RH est avérée.
Vous faites preuve d’autonomie et de proactivité et vous savez gérer les priorités.
Vos excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de gestion de projets associées à de fortes qualités relationnelles font de vous un(e) partenaire crédible et apprécié(e) des collaborateurs.
Votre sens de l’organisation et votre rigueur sont des atouts indispensables à la réussite des missions confiées.
Au sein d’une équipe RH bienveillante, l’esprit d’équipe est un véritable mode de fonctionnement.
En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de :
* Une rémunération fixe selon profil
* Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti).
* Une prise en charge du Pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce
* Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine.
* Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs.
* La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement).
* Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)
Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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