Responsable paie (h/f)

Overview

Join to apply for the Responsable Paie (H/F) role at Groupe SECOB.

Contrat: CDI

Agence: Secob Rennes

Réf: RESS_RespPaie_2025

Date: 05/09/2025

Located at the siège located in Cesson-Sévigné.


Mission

En tant que Responsable Paie, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et la sécurisation du processus de paie de l’entreprise. Vous serez garant de la conformité réglementaire, de la fiabilité des données sociales et du respect des échéances. Vous rejoindrez le service RH composé de 5 personnes, vous serez rattaché à la DRH et vous encadrerez une personne autonome sur ces missions.

* Préparer les éléments fixes et variables de Paie.
* Superviser et garantir la production de la paie (environ 280 bulletins/mois sur 2 CCN) dans le respect des délais et de la législation sociale.
* Assurer la gestion des charges sociales et des déclarations obligatoires (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, etc.).
* Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux et des partenaires internes (RH, comptabilité, etc.).
* Piloter les évolutions du SIRH paie et participer aux projets transverses RH.
* Encadrer une personne en charge de l’administration du personnel, et la faire monter en compétence.
* Assurer une veille sociale et réglementaire continue.
* Disciplinaire de premier niveau (RC par exemple).


Pourquoi rejoindre notre équipe

* Intégrer une équipe bienveillante.
* Des projets RH ambitieux et une forte autonomie dans vos missions.


Profil recherché

Maîtrise des outils SIRH, paie (Proginov serait un réel plus) et des logiciels bureautiques. Rigueur, sens de la confidentialité, esprit d’analyse et excellent relationnel. La disponibilité et le travail d’équipe seront des atouts pour la réussite sur ce poste. Vous êtes reconnus pour votre qualité d’écoute, de communication et votre sens de la discrétion.

Issu d\'une formation bac +3 à bac +5 en RH / Paie, vous possédez une expérience confirmée de 4 ans minimum sur un poste similaire et idéalement dans un environnement multi-sites et multi-conventions.

A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.


Conditions humaines et avantages

* La possibilité de télétravailler deux journées par semaine à partir d’un mois au sein de l’entreprise.
* Accord d’intéressement et de la participation.
* Une mutuelle intéressante et une prévoyance.
* Une carte pass-restaurant (montant de 10 euros dont 6€ part patronale).
* Chèques vacances.
* Carte Cezam (avantages loisirs, sorties, …).
* Événements sportifs et conviviaux.

Les locaux sont facilement accessibles en voiture, en transports et un parking est à disposition.

Note. Ce descriptif reprend les éléments essentiels du poste et ne constitue pas une offre d’emploi en tant que telle. Veuillez suivre les instructions du recruteur pour postuler.

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