Chargee de communication interne

Détails de l'offre

Famille de métiers Communication > Stratégies de communication Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Traitement indiciaire + IFSE+ Participation frais mutuelle et frais mobilités sous condition + affiliation CNAS Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité de la Responsable communication et ne lien direct avec le directeur général des services, vous aurez la charge de concevoir, mettre en oeuvre et évaluer les projets de communication interne. Missions / conditions d'exercice Mise en oeuvre de la stratégie de communication interne de la collectivité : Dans ce cadre, l'agent collabore avec la Direction Communication pour assurer la cohérence des contenus et des pratiques professionnelles.
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication interne
- Créer et animer un comité de rédaction composé de " correspondants" dans les services ,
- Créer et diffuser des contenus internes pertinents, informatifs et engageants pour les agents
- Décliner ces contenus sur l'ensemble des supports pré-identifiés.
- Organisation et animation d'évènements internes : journée de cohésion, séminaires, conférences, accueil des nouveaux recrutés en lien avec la DRH, tournoi sportif du personnel ;
- Promouvoir la démarche qualité de vie au travail
- Participer à la dynamique collaborative et managériale en engageant des actions de promotion
- Proposer des actions de communication ponctuelle à l'échelle de la collectivité pour les informations RH, notamment via de nouveaux support ( vidéos, webinaires...) : propose du contenu et de la rédaction ( y compris en relecture et amendement des propositions reçues d'autres acteurs).
- Assurer la mise en oeuvre des actions de communication ponctuelle pour les informations institutionnelles (newsletter) à l'échelle de la collectivité en lien avec les acteurs concernés : réalise des reportages ( rédactionnels et photographiques) et interviews.
- Assure le suivi de la réalisation graphique des documents diffusés
- Conseiller sur la structuration de la mise à disposition de l'information
- Est force de proposition pour le contenu et l'échéancier des actions de communication auprès des agents
- Contribuer à la réflexion et la mise en oeuvre de la politique "marque employeur" pour favoriser l'attractivité de la collectivité.
- Participe aux projets mis en oeuvre par la DRH Profils recherchés 1/ SAVOIR FAIRE
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance et pratique des logiciels métiers bureautiques, graphiques et informatiques ( suite livre office et Word, Photoshop, illustrator, InDesign, Premier Pro, Open Source, Lime Survey, etc....)
- Concepts fondamentaux de GRH

2/ SAVOIR ETRE
- Sens du Service
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Organisation
- Techniques de communication et de négociation, diplomatie
- Autonomie
- Capacités d'analyse
- Discrétion et réserve
- Réactivité
- Sens de l'alerte
- Curiosité
- Ouverture d'esprit

Permis B obligatoire ( Déplacements fréquents )
Forte disponibilité