Le/la RRH est responsable du respect des règles légales, conventionnelles et internes en vigueur. Il/elle veille au bon climat social et à la promotion de la marque Maisons Pariente. Missions et activités du poste : Recrutement, intégration et fidélisation Met en ?uvre la politique de recrutement siège Identifie toutes les actions locales permettant de nous faire connaître et de recruter (salon de recrutement, journées d'information...) en collaboration avec le siège Intervient dans le processus de recrutement des collaborateurs de l'hôtel Organise, met en ?uvre et anime le programme d'intégration des nouveaux embauchés Propose des solutions en vue d'améliorer les processus / sources de recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs Est responsable des logements du personnel et de leur attribution pour les établissements saisonniers Propose et met en oeuvre des événements internes favorisant la cohésion d'équipe Veille au respect de la politique de reward interne (ex : employé du mois) et est force de proposition Administration du personnel et paie Rédige les contrats de travail et assure l'ensemble des démarches administratives liées à l'embauche (DPAE, Affiliation prévoyance et mutuelle...) Veille à la bonne tenue des dossiers du personnel via notre logiciel RHSuite Saisir les variables de paie dans le logiciel et contrôle la justesse des paies (via Silaë) Veille au strict respect des règles légales Contrôle de gestion sociale Réalise les rapprochements financiers paie chaque mois Analyse et pilote la masse salariale afin de respecter les budgets Analyse les effectifs et réalise les reporting à destination du siège Développement des compétences Met en ?uvre les campagnes d'entretien annuel ou de mi-saison et les campagnes d'entretien professionnel et veille au respect des plannings Analyse l'ensemble des entretiens et fait une synthèse afin de définir les plans d'actions et plan de formation pour validation à la DRH Met en ?uvre le plan de formation et assure le suivi et le respect budgétaire Assure les relations avec l'OPCO Compliance Assure une veille juridique sociale constante Veille au respect des règles d'hygiène et sécurité de l'hôtel et veille à leur bonne mise en ?uvre En collaboration avec les chefs de services et/ou le Directeur, gère les sujets disciplinaires de premier niveau Missions transverses Répond aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération Conseille et assiste le Directeur en matière de gestion des ressources humaines Anime la communication interne Fait un reporting régulier à la DRH Contribue aux projets de developpement RH Cette liste n'est pas exhaustive et n'est pas limitiative. Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.
Savoir-être Incarner les valeurs Maisons Pariente Exemplarité Forte capacité d'écoute Bonne communication orale et écrite Force de propostion et conviction Capacité d'adaptation Sens de la discrétion et de la confidentialité Capacité à travailler en équipe Polyvalence Savoir-faire Maitrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines Maitrise des règles relatives au secteur hôtelier Maitrise de soutils informatiques Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines (paie..) Pré-requis Master RH 5ans d'experience en tant que RRH ou poste équivalent Experience impérative dans le secteur de l'hôtellerie/restauration
Experience: Expérience exigée
Notre maison est nichée au sommet du petit village perché de Crillon le Brave, à 40km d'Avignon. Les vues sur le Mont Ventoux, sur les oliveraies et les vignobles de la vallée du Rhône sont absolument exceptionnelles et uniques. Nos 34 clés dont 16 chambre et 18 suites, vastes et confortables, sont soigneusement décorées et réparties dans les maisons de village qui composent l'hôtel.
Notre Chef, Adrien Brunet, aux commandes de la Table du Ventoux, utilise les produ...
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