Le CAMSP de Saint-Étienne accompagne des enfants de 0 à 6 ans présentant des troubles du développement ou un risque de handicap, ainsi que leurs familles, dans une approche globale, précoce et coordonnée, en lien étroit avec les partenaires du territoire. Le CAMSP de Saint-Étienne fait partie intégrante du Pôle Enfance 42 qui regroupe 2 SESSADs HM (Riorges et Saint Etienne), 1 SESSAD TSA, 1 SESSAD DYS, 1 CAMSP, 1 CMPP, 2 UEMA (Riorges et Saint Jean Bonnefonds) et 1 PCPE. Vous contribuez à la structuration de l’organisation, à l’accompagnement des équipes et à la mise en œuvre des orientations institutionnelles, dans une dynamique de coopération et d’amélioration continue. Vos missions Sous la responsabilité de la direction d’établissement, vous participez au pilotage opérationnel du CAMSP et êtes garant·e de la qualité des accompagnements. Pilotage opérationnel • Contribuer à l’organisation et à la continuité du fonctionnement du CAMSP dans un contexte de réorganisation. • Mettre en œuvre les orientations associatives et institutionnelles. • Participer à l’évolution des pratiques professionnelles et des modalités d’accompagnement. Management et animation d’équipe • Encadrer, accompagner et soutenir une équipe pluridisciplinaire (professionnels médicaux, paramédicaux, éducatifs et administratifs). • Animer les temps collectifs (réunions d’équipe, groupes de travail) et favoriser la coopération interprofessionnelle. • Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et managériales. Accompagnement des parcours et des familles • Veiller à la qualité, à la cohérence et à la continuité des accompagnements proposés aux enfants et à leurs familles. • Garantir le suivi des projets personnalisés et le respect des recommandations de bonnes pratiques. • Développer et entretenir les partenariats (PMI, hôpitaux, crèches, écoles, acteurs du soin et du médico-social). Gestion administrative et qualité • Participer au suivi de l’activité, aux tableaux de bord et aux rapports institutionnels. • Contribuer à la démarche qualité, à l’évaluation et au respect du cadre réglementaire. • Participer à la réflexion stratégique du service en lien avec la direction. Votre profil • Diplôme de niveau II requis (CAFERUIS ou équivalent). • Expérience confirmée en encadrement dans le secteur médico-social ou sanitaire apprécié • Connaissance du champ de la petite enfance, du handicap et/ou de l’intervention précoce appréciée. • Capacités d’écoute, de dialogue et de régulation. • Aptitude à accompagner les équipes dans des contextes de transformation organisationnelle. • Capacité d’analyse, de structuration et de priorisation. Nous recherchons un profil correspond au critères suivants Les diplômes suivants sont requis : Diplôme Niveau 2 / CAFERUIS ou équivalent. Une expérience est exigée pendant une durée de minimum 1 an. Les débutants ne sont pas acceptés. Travailler à APF France handicap, c'est prendre part à une belle aventure humaine. Nous rejoindre, c'est rejoindre des femmes et des hommes engagés, investis, qui croient en leurs actions en faveur des personnes en situation de handicap et en sont fiers. APF France handicap est la plus importante association française, reconnue d'utilité publique, de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et de leurs proches. L'association agit pour l'égalité des droits, la citoyenneté, la participation sociale et le libre choix du mode de vie des personnes en situation de handicap et de leur famille. Près de 15 000 salaris dans plus de 550 structures délégations, établissements, services et entreprises adaptées portent le projet d'APF France handicap sur tout le territoire.
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