Directeur / directrice délégué-e d'un groupement d'employeurs (h/ (h/f)

Overview

Le-la Directeur-rice délégué-e est chargé-e de piloter le groupement d'employeurs, en représentant la direction tout en étant sous l'autorité d'un Conseil d'Administration. Misions : Il définit et met en œuvre le projet associatif, économique et social et veille à ce que la structure fonctionne conformément aux objectifs fixés et à ses valeurs. Animer et administrer la vie quotidienne du GE en lien avec les salarié-es, les adhérents, et les partenaires. Mettre en place une stratégie de développement et de pérennisation économique et sociale du GE ; encadrer et organiser le déroulement de l'activité de l'entreprise sur le plan administratif et des relations extérieures. Superviser la stratégie de communication du GE. Le-la directrice déléguée définit et coordonne une politique de gestion des ressources humaines au sein du Groupement d'Employeurs, et participe à l'accompagnement des adhérents co-employeurs dans le développement de leurs compétences en ressources humaines. En termes de partenariats, il-elle conçoit et déploie une politique de partenariat avec des acteurs locaux, publics et/ou privés ; et assure la représentation du GE et ses intérêts auprès des partenaires publics éventuels. Activités: Animer et administrer la vie quotidienne de Secrateb, son développement stratégique et le réseau des adhérents; Mettre en place une stratégie de développement et de pérennisation économique et sociale de la structure; Encadrer et organiser le déroulement de l'activité de la structure et des relations extérieures; Définir et coordonner une politique de gestion des ressources humaines; Participer à l'accompagnement des adhérents co-employeurs dans le développement de leurs compétences en ressources humaines; Concevoir et déployer une politique de partenariat avec des acteurs locaux, publics et/ou privés en lien


Profil souhaité

Compétences attendues :

* Connaissance du secteur culturel et de ses enjeux sociaux, économiques et politiques
* Posséder une culture artistique avérée ; assurer une veille sur les évolutions artistiques et techniques
* Identifier les enjeux artistiques, économiques et sociaux des filières culturelles représentées au sein du Groupement d'Employeurs
* Maîtriser la gestion administrative, juridique et économique d'une structure associative
* Connaissance des politiques publiques culturelles et des réseaux professionnels
* Aptitude à développer et entretenir des partenariats institutionnels, artistiques et culturels
* Capacité à animer la vie associative en lien avec les adhérent-es (instances, réseaux, moments conviviaux)
* Capacité à encadrer une équipe, organiser le travail, favoriser une dynamique collective et mettre en œuvre une politique de dialogue social
* Encadrer les activités RH et concevoir une politique de gestion des ressources humaines


Expérience

* 12 Mois Cette expérience est indispensable


Compétences

* Connaissance des politiques culturelles publiques Cette compétence est indispensable
* Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales Cette compétence est indispensable
* gestion administrative, juridique et économique Cette compétence est indispensable
* Gestion budgétaire Cette compétence est indispensable
* Gestion d'équipe Cette compétence est indispensable
* Techniques de gestion de conflits Cette compétence est indispensable
* Culture artistique
* Dispositifs de financement culturel


Savoir-être professionnels

* Avoir l'esprit d'équipe
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
* Faire preuve de leadership


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines


Employeur

0 salarié (n\'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l\'année de référence)

Secrateb est un Groupement dEmployeurs. Il a pour vocation de répondre aux problématiques des structures culturelles du territoire (principalement Calvados, Manche, Orne), liées à l'embauche et à leurs besoins en compétences spécifiques. Les missions de Secrateb consistent à construire, avec les co-employeurs, les profils de postes attendus et à les accompagner dans le recrutement des salarié.e.s.

#J-18808-Ljbffr