Groupe Alternance Caen - L'école de l'alternance à taille humaine, active avec toi, dans tes recherches d'alternance !
Spécialisé dans la formation en alternance depuis plus de 25 ans, le Groupe Alternance compte aujourd'hui 73 écoles partout en France ; et afin de confirmer notre présence nationale : nous sommes arrivés il y a trois ans dans le Calvados avec l'ouverture du Groupe Alternance Caen.
Notre établissement forme les talents de demain du niveau Bac à Bac +3, dans les domaines du commerce, du marketing, de la gestion d'entreprise et de l'administratif - exclusivement en alternance.
Notre philosophie repose sur trois valeurs essentielles :
La proximité : une école à taille humaine, ancrée dans le tissu local, à l'écoute des besoins des jeunes et des entreprises.
L'accompagnement : un suivi personnalisé tout au long du parcours, de la recherche d'entreprise jusqu'à l'obtention du diplôme.
La réactivité : une équipe disponible et attentive pour répondre rapidement aux besoins de nos apprenants et partenaires.
Rejoindre Groupe Alternance Caen, c'est choisir une école familiale, avec de petits effectifs pour garantir un accompagnement individualisé, une formation professionnalisante et une insertion réussie dans le monde du travail. Nous recherchons pour notre entreprise partenaire, spécialisée dans le secteur du recrutement de candidats intérimaires, son/sa futur(e) chargé(e) de recrutement et de relations avec les entreprises afin de compléter l'équipe.
Sous la responsabilité de ton tuteur et en lien direct avec les équipes, tu participeras à diverses missions commerciales :
- Identifier et prospecter de nouvelles entreprises clientes (appels, mails, visites terrain),
- Présenter les services et offres de l'agence en matière de recrutement et de gestion de personnel,
- Participer à la fidélisation du portefeuille clients existant,
- Suivre les besoins en recrutement des entreprises (commandes de personnel, renouvellements de missions),
- Contribuer à la mise en place d'actions commerciales et à la communication digitale (réseaux sociaux, mailing, jobboards).
- Participer à la sélection des candidats : diffusion d'offres, tri des CV, entretiens de préqualification,
- Aider à faire correspondre les profils candidats aux besoins des clients,
- Accueillir les candidats en agence et les accompagner dans leurs démarches administratives,
- Participer à la constitution des dossiers d'embauche et à la gestion des contrats de mission.
- Rédiger et suivre les propositions commerciales et contrats,
- Mettre à jour la base de données clients et candidats,
- Suivre les indicateurs de performance commerciale (CA, taux de placement, fidélisation),
- Contribuer à la visibilité de l'agence sur les réseaux sociaux,
- Participer à la promotion des offres d'emploi sur les plateformes en ligne,
- Mettre en oeuvre des actions de prospection digitale et de relance par mail ou CRM.
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