Chargé de missions rh h/f

Les Restaurants & Brasseries Bocuse c'est tout d'abord le génie de Monsieur Paul qui décida, il y a 25 ans, de faire connaitre au plus grand nombre sa cuisine. Comme il le disait si bien « Pour doubler le bonheur il faut le partager »

Aujourd'hui les Maisons Bocuse se sont des équipes de femmes et d'hommes enthousiastes, animées par l'envie d'apprendre et de partager leurs savoirs. C'est une grande famille où règnent les maîtres-mots authenticité, qualité, excellence, transmission et respect.

A travers nos multiples Maisons, aussi complémentaires qu'indépendantes, c'est l'amour du bon et du beau que nos équipes de passionnés, en service et en cuisine, mettent chaque jour en action pour le plaisir de notre clientèle.

Vous vous reconnaissez ? Rencontrons-nous !

Au sein des Restaurants & Brasseries Bocuse, c'est votre personnalité qui fera la différence. Les Maisons Bocuse recherchent leur futur(e) Chargé(e) de Missions Ressources Humaines.

Votre mission consiste à occuper une fonction de RH de proximité sur un périmètre couvrant plusieurs restaurants.

Vous participez au bon fonctionnement du service sur la partie administrative et paie.

Pour ce faire, vous pourrez vous appuyer sur le support d'un pôle administratif chargé de l'établissement des contrats.

Vous accompagnez les Directrices RH dans leurs quotidiens au sein d'une équipe de 6 passionné(e)s.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

- Participer à la gestion administrative des salariés, de l'embauche à la sortie (DPAE, mutuelle, prévoyance, soldes de tout compte)
- Participer à l'établissement des paies : collecte des éléments variables, saisie dans le logiciel SILAE, Contrôle des éléments envoyés au cabinet de paie externalisé
- Participer au suivi des dossiers disciplinaires (rédaction de courrier)
- Assister la direction RH dans l'organisation des élections CSE et le bon suivi des réunions.
- Assurer le contrôle et le suivi du temps de travail
- Réaliser des audits RH sur site, pour veiller au respect des obligations légales et au respect des procédures internes
- Rédiger des procédures RH
- Participer au plan de formation et à la campagne des entretiens annuels
- Participer aux projets de développement (Marque Employeur, DUERP, )
- Être l'interface administrative des salariés de votre périmètre afin de les accompagner dans leurs problématiques variées et quotidiennes (informations, attestations, tenue de leurs dossiers)
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Participer à la veille juridique