Poste réservé aux professionnel·le·s justifiant d'au moins 5 ans d'expérience dans le droit immobilier ou de la construction, idéalement dans des contextes à forts enjeux contentieux. Vos missions Rattaché·e à la Responsable du Pôle Juridique, vous êtes le-la référent-e juridique d'un portefeuille de dossiers, pour lesquels vous menez les actions suivantes : - Evaluation des enjeux juridiques, contractuels et contentieux des opérations immobilières (VEFA, lotissements, constructions individuelles ou collectives) qui nous sont confiées en audit, conseil et/ou achèvement. - Analyse du principe et du périmètre de la Garantie Financière d'Achèvement (GFA) par l'étude des documents de référence et la prise en compte des spécificités de chaque opération - Collecte et étude des pièces juridiques et réglementaires (assurances, PC, contrats et actes). - Appui au pôle technique sur les sujets d'urbanisme et plus globalement sur toute problématique de nature juridique. - Prise en charge du volet assurantiel sur votre portefeuille, incluant la gestion d'éventuels sinistres - Préparation et suivi des expertises judiciaires et DO. - Rédaction de documents juridiques (dires, assignations, notes, courriers) et des volets juridiques de nos rapports de mission. - Contribution à la prévention et à la gestion des contentieux (garanties, travaux, responsabilités). - Relations régulières avec avocats, mandataires et experts judiciaires, assureurs, garants financiers d'achèvement, acquéreurs et investisseurs. - Participation active à la recherche constante de solutions innovantes et à la négociation de protocoles. Par ailleurs, vous contribuez activement au sein du Pôle juridique à la vision stratégique et à la capitalisation des connaissances : - Rédaction d'analyses et de contenus juridiques à destination des équipes et de nos partenaires. - Veille juridique et animation d'une base de connaissances internes. - Amélioration continue de notre organisation et de notre qualité de service Plan d'intéressement. Mutuelle individuelle ou familiale à 60 % de participation employeur.
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