L'équipeGroupe Talent Management impulse l'harmonisation des pratiques RH à l'échelle mondiale et soutient l'évolution du Groupe vers un modèle pleinement international.
Ses cinq piliers - Talent Acquisition, Engagement, Career Management, Talent Development et Mobility - structurent les initiatives clés pour accompagner la croissance et le développement des compétences.
Rejoindre l'équipe, c'est participer au déploiement de standards globaux et contribuer à la modernisation des processus RH dans un environnement résolument international.Dans un environnement international et multi-marchés, le ou la Chef/Cheffe de projet Marque Employeur pilote les dispositifs digitaux visant à renforcer l'attractivité de l'entreprise, optimiser l'expérience candidat et soutenir la stratégie de recrutement à l'échelle mondiale.1. Pilotage du site carrière GroupeDéfinir et animer la stratégie éditoriale.Produire et actualiser les contenus candidats.Assurer la maintenance et le support des sites carrières pays.Collaborer avec les équipes locales pour optimiser l'écosystème.Garantir la cohérence de l'image employeur.Produire les reportings de performance.2. Déploiement des campagnes marque employeurContribuer aux campagnes digitales internationales multi-leviers.Monter en compétences sur les stratégies Social Media et display avec les agences.Soutenir les campagnes print (coordination agences/pays).Participer à la production des contenus (briefs, messages, créations).Analyser et optimiser les performances (trafic, candidatures, conversions).Suivre budgets et KPIs avec montée en autonomie progressive.3. Création de contenus marque employeur & projets transversesPodcast marque employeur internationalCoordonner la production (interviews, planning, contenus).Gérer les intervenants internes et externes.Diffuser sur plusieurs plateformes et suivre les audiences.Supports marque employeurProduire les packs de communication pour les projets transverses (recrutement, campus, mobilité.).Réaliser des montages vidéo pour les besoins Talent Acquisition.Responsabilités transversesGarantir l'homogénéité de la marque employeur à l'international.Piloter des projets multi-acteurs et multi-pays.Contribuer à la stratégie globale d'attractivité du Groupe.
Issu(e) d'une formation supérieure en communication, marketing digital, RH ou domaine équivalent, vous justifiez d'une première expérience en gestion de projets digitaux et en marque employeur, idéalement acquise dans un contexte international.A l'aise en français comme en anglais, vous savez évoluer dans des contextes multiculturels et collaboratifs.Compétences techniquesMaîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, Premiere).Compétence en montage vidéo (ex. : PlayPlay).Très bonne maîtrise de l'anglais.Connaissance des CMS.Gestion de projets (prestataires, budget, planning).Maîtrise des leviers webmarketing : SEO, SEA, Social Ads, display.Aisance rédactionnelle et création de contenus web.Bases solides en analyse de données.Compétences comportementalesSens de l'organisation et capacité à prioriser.Aisance relationnelle et esprit collaboratif.Autonomie, proactivité et prise d'initiative.Capacité d'analyse et esprit de synthèse.Créativité et goût pour l'innovation.
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