Ide centre ressource territorial – cdi – lyon (69)

Descriptif de l’emploi

Entièrement habilitée à l’aide sociale, la maison Saint-François d’Assise, situé sur le plateau de la Croix Rousse, accueille 80 résidents en Ehpad classique mais également sur une Unité de vie protégée, un accueil de jour de 10 places et est également porteur du Centre de Ressources Territorial (CRT).

Le CRT permet aux personnes âgées de vieillir chez elles, le plus longtemps possible, grâce à un accompagnement renforcé à domicile lorsque le service d’aide ou de soins déjà proposé n’est plus suffisant. Il vise également à accompagner les professionnels intervenant auprès des personnes âgées, par un appui administratif et logistique, des formations.

Nous recherchons un(e) IDE de CRT directement rattaché au directeur(trice) d’établissement

Missions principales :

1. Évaluation des besoins et des capacités des bénéficiaires, en binôme avec les autres intervenants (psychologue, ergothérapeute, .
2. Élaboration et mise en place de plans d’accompagnement personnalisés en coordination avec les intervenants à domicile.
3. Participation au Comité Opérationnel Bénéficiaire (COB) et aux activités administratives liées à la gestion des soins.
4. Formulation de fiches conseils, animation de formations et campagnes de vaccination à destination des professionnels du territoire.
5. Aide au suivi des programmes d’éducation thérapeutique et participation à des actes de téléconsultation.

Profils recherchés

Condition d’accès au métier : Diplôme d’Infirmier(e) d’Etat obligatoire

Savoir :

6. Connaissance approfondie du vieillissement normal et pathologique.
7. Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes informatiques.

Savoir-faire :

8. Capacité d’observation et d’analyse des situations.
9. Adaptation de la communication orale en fonction des contextes et des situations.
10. Coordination des équipes et des partenaires pour une prise en charge optimale.
11. Transmission du savoir professionnel et mise en place de relations de confiance.
12. Force de proposition, avec une démarche créative et innovante pour répondre aux besoins des bénéficiaires.

Savoir-être :

13. Autonomie, organisation et capacité à prioriser les actions.
14. Travail en réseau, discrétion et respect du secret professionnel.
15. Capacités d’adaptation et aptitude à mettre en confiance les bénéficiaires.
16. Esprit d’équipe.

Rémunération conventionnelle : selon CCN 51 à partir de 32 000€/an sur la base d’un temps plein

Contact :

Claire MAYOL, Directrice d’établissement