Vous aurez en charge la réussite de l'ensemble des opérations commerciales et de gestion et devrez gérer et développer un centre de profits.
1. Déployer les projets de développement de l’activité issus de la région, sous contrôle de votre chef de site (politique commerciale et tarifaire).
2. Définir avec votre chef de site et mettre en œuvre les actions d’amélioration du mix produits sur le point de vente.
3. Développer et entretenir la relation clients et prospects (accueil, accompagnement, orientation, ...).
4. Suivre et contrôler : la préfacturation au quotidien, les livraisons, les réserves et pénalisants, les coûts engagés.
5. Veiller à maintenir le point de vente en bon état et accueillant pour chaque client.
6. Gérer l’administration du personnel : planning des collaborateurs, gestion des absences, tenue du tableau d’affichage.
MANAGEMENT DE L’ÉQUIPE
1. Définir et respecter un planning hebdomadaire.
2. Organiser des réunions quotidiennes ou hebdomadaires avec vos collaborateurs.
3. Accompagner et manager votre équipe pour améliorer leur performance.
Si vous souhaitez vous épanouir dans une équipe passionnée, conviviale et exigeante, tout en bénéficiant de la force d’un grand groupe, ce poste est pour vous !
Pour savoir si vous êtes apte à assurer le poste, vous devrez être pluridisciplinaire et autonome : commerçant, manager et gestionnaire, pour assurer la croissance, la satisfaction client et le pilotage efficace de vos équipes.
Vous êtes le sourire de votre point de vente : essentiel pour accueillir, conseiller et vendre efficacement. Vos collègues apprécient votre énergie positive.
Vous avez une organisation solide, ce qui est précieux pour maintenir un espace de vente impeccable et valoriser l’image de l’enseigne.
Vous proposez toujours des solutions, ce qui vous permet de vous adapter aux projets variés et de garantir un haut niveau de satisfaction client.
Une connaissance de nos produits serait un atout. Une réponse sera apportée à chaque candidature.
Le processus de recrutement comprend :
1. Un premier contact téléphonique avec un membre de l’équipe RH si votre profil correspond.
2. Deux ou trois entretiens (en présentiel ou en visioconférence) avec vos futurs managers et un RH.
Saint-Gobain, leader mondial de l'habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux innovants pour les marchés en croissance, notamment dans l’efficacité énergétique et l’environnement. C’est une maison accueillante, sûre et ouverte sur le monde, offrant un parcours professionnel.
DSC (société multi-enseignes : CEDEO, CLIM+, DISPART, Envie de salle de Bain) conçoit, commercialise et distribue des produits performants dans le génie climatique, la plomberie et la salle de bain via le premier réseau français multicanal. Avec 4300 collaborateurs et 500 agences, nous nous engageons pour un habitat confortable et durable, en accompagnant nos clients dans la réussite de leurs projets.
Notre enseigne CEDEO recherche des personnalités orientées client, alliant savoir-être et compétences. Si vous souhaitez rejoindre une entreprise agile, dynamique et solide, rejoignez-nous !
Ce que nos collaborateurs aiment chez CEDEO :
Chez CEDEO, 100% des collaborateurs bénéficient d’un parcours d’intégration et de formation. Vous bénéficierez également d’un parcours sur mesure pour découvrir nos métiers, avec des formations techniques et commerciales.
Les opportunités d’évolution sont accessibles au sein de notre enseigne ou du groupe Saint-Gobain. Grâce à un plan de développement individuel, nous vous accompagnons dans vos projets professionnels et géographiques.
Nous sommes une entreprise en perpétuel développement, reconnue comme une enseigne spécialiste, avec des valeurs fortes telles que la solidarité, l’esprit d’équipe, l’engagement et une bonne ambiance.
Les conditions du poste incluent :
* CDI à temps plein, forfait jour
* Rémunération fixe adaptée à votre profil
* Prime vacances sous condition d’ancienneté (20% de votre rémunération fixe mensuelle)
Saint-Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quels que soient le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou le parcours.
* Participation et/ou intéressement
* Primes mensuelles ou trimestrielles (selon métiers)
* Mutuelle santé et Prévoyance
* Comité d’entreprise (CSE)
* Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable
* Tickets restaurant, subvention restaurant d’entreprise ou panier repas
* Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
* Journées de solidarité
* Tarifs préférentiels sur nos produits, dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur
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