Chargé de développement H/F - Immobilier social, Île-de-France
Responsable Développement Immobilier (H/F) – CDD 1 an
Notre patrimoine a pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, l’entreprise s’est lancée de manière intensive dans la rénovation de son patrimoine.
Aux côtés du Chef de service du Pôle Développement, et au sein d’une équipe de 3 Responsables Développement Immobilier, vous êtes en charge de la préfiguration, l’analyse et l’évolution des opportunités de développement du parc immobilier d’Adoma en fonction du Plan Stratégique de Patrimoine.
En tant que Responsable Développement Immobilier, vous :
* Agissez concrètement pour l’intérêt général…
* Présentez l’offre d’Adoma auprès des partenaires institutionnels (État, élus, villes, intercommunalités, aménageurs, établissement public foncier, promoteurs, etc.) en vue d’obtenir les accords nécessaires aux opérations.
* Mettez en valeur les projets menés et établissez des partenariats en rédigeant des comptes rendus et des notes de synthèse pour la communication interne et externe.
* Assurez une veille et élaborez des offres dans le cadre d’appels à projets et de consultations de charges foncières.
* Préparez les dossiers de développement à soumettre aux instances décisionnelles d’Adoma.
Notre objectif est l’insertion par le logement, nécessitant un environnement de vie accueillant et sécurisant.
Profil recherché :
* Vous souhaitez vous investir dans le développement et la transformation de notre patrimoine.
* Vous détenez un Master en immobilier, architecture, ingénierie avec une spécialisation en aménagement et urbanisme (type Master Sciences Po, Ponts et Chaussées, ESPI…)
* Vous avez une expérience similaire d’au moins 8 ans, idéalement chez un bailleur institutionnel, en structure d’aménagement ou en promotion immobilière.
* Vous avez une bonne connaissance des collectivités locales, du tissu institutionnel francilien, du logement social et des procédures d’urbanisme.
Rejoindre Adoma, c’est bénéficier d’avantages sociaux :
* Télétravail possible (après 6 mois d’ancienneté)
* Compte Épargne Temps
* Titres-restaurant
* Mutuelle familiale et prévoyance
* Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
* Incluant : 13ème mois, variables selon critères d’éligibilité.
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