Consultant recrutement (h/f)

RECRUTEMENTAssure l'accueil physique et téléphonique de l'agence Gère les commandes (Récupère et enregistre tous les éléments nécessaires au recrutement,fiche de postes.) Accompagne son responsable d'agence lors des études de poste Rédige des annonces attractives et juridiquement correctes Gère la publication des annonces (vitrines, jobboard.) Constitue, qualifie et fait vivre le vivier de candidatures (inscrit les candidats ciblés et met àjour la base de candidatures) Effectue un sourcing adapté y compris pour des missions complexes Mène des entretiens de recrutement auprès des candidats et fait passer les tests adéquatstechniques, sécurité et compétences comportementales (TT/PA) Argumente auprès du client sur les candidatures sélectionnées Assure le suivi de son vivier en restant en contact avec les candidats/intérimaires permettantainsi leur fidélisation et la capacité à les replacer dès qu'ils sont disponibles ou en fin demission. En matière de recrutement CDI/CDD, assure le suivi des commandes en cours auprès desclients et du pôle sourcing et sait « vendre » son candidat et accompagner la prise dedécision de son client Sait transformer une commande intérim d'un profil pénurique ou complexe ou une commandeTT non servie en mandat CDI-CDDCOMMERCIALParticipe au développement du portefeuille commercial de l'agence auprès des clientsexistants Repère toutes les opportunités de rencontres (études de postes, phoning, contrôle deréférence, PA, prévention sécurité, formation, législation du travail.) Met en œuvre le plan commercial défini par le RA selon les méthodes SP Conseille et informe sur l'offre globale SP Contrôle solvabilité avant prospection Propose les candidats en formations qualifiantes à nos prospects et clients par des actionsde PA pour les mettre en poste dès la fin de la formation Prends des rendez-vous auprès des clients et des prospects pour le RA et les commerciaux Réalise des PA vers des clients. Crée de nouveaux clients grâce à la proposition active à destination de prospects aussi bienpour le travail temporaire que pour le placementGESTIONEnregistre ses actions quotidiennes dans Quattro2 Contrôle la prise de poste et/ou fin de période d'essai Gère de façon optimum les arrêts/absences et les fins de contrats Réalise le contrat avant prise de poste Gère les situations médicales (VM) Gère les relevés d'heures et les acomptes (selon situation /pôle de gestionQUALITE /SECURITESensibilise les candidats au respect des règles de sécurité Met en place les actions décidées après les visites de postes Rédige les déclarations d'AT