Gestionnaire RH - Recrutement, Formation & Développement des compétences
Un rôle clé au coeur de la gestion des talents.
Votre mission : agir concrètement sur 3 leviers essentiels:
- recruter juste
- structurer la formation
- développer les compétences dans la durée
Vos responsabilités :
Recrutement : de l'analyse du besoin à l'intégration
- Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement
- Recueil et analyse des besoins avec les managers
- Sourcing et sélection des candidats
- Conduite des entretiens et accompagnement à la décision
- Suivi du process jusqu'à l'embauche et l'intégration
- Développement des partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation
Formation : pilotage et optimisation du plan de développement des compétences
- Vous assurez la gestion complète du plan de développement des compétences
- Construction et déploiement du plan de formation
- Organisation et suivi des actions (logistique et administratif)
- Gestion budgétaire et optimisation des coûts
- Information et accompagnement des collaborateurs sur les dispositifs (CPF, VAE, etc.)
- Gestion de la relation avec l'OPCO
- Montage et suivi des dossiers de prise en charge
- Recherche et mobilisation de financements externes (aides, subventions)
Développement des compétences : structuration des parcours
- Vous contribuez activement à la montée en compétences des collaborateurs
- Identification des besoins avec les managers
- Suivi des parcours professionnels et des évolutions
- Amélioration continue des dispositifs existants
- Contribution à une logique de développement durable des compétences
Missions transverses
- Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivi des indicateurs RH liés à votre périmètre
- Contribution à l'amélioration des outils et process RH (dont SIRH)
- Appui opérationnel aux managers sur les sujets RH du quotidien
La rémunération proposée est la suivante :
- Fixe : 2 500 € x 13 mois
- Partie variable : Prime mensuelle selon objectifs définis pouvant aller jusqu'à 200 €, Prime de 100 € pour tout recrutement abouti
- Mutuelle prise en charge à 50 % de la base isolée
- Tickets restaurant : forfait de 18 tickets d'une valeur de 8 € (part employeur 60 %, part salarié 40 %)
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