Rattaché(e) directement à la Direction du Groupe, et en collaboration étroite avec un gestionnaire RH vous jouez un rôle central dans la structuration et le déploiement de la politique Ressources Humaines. À ce titre, vous intervenez sur les volets suivants :
- Recrutement & intégration : Vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement, de l'expression des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs et alternants, en veillant à leur bonne adaptation au sein des équipes.
- Gestion de la paie : Vous supervisez l'élaboration des bulletins de salaire et le traitement des déclarations sociales, en lien avec l'outil SILAE, tout en garantissant conformité et fiabilité.
- Veille sociale & réglementaire : Vous vous tenez informé(e) de l'évolution du droit social et anticipez les impacts des évolutions légales sur les pratiques internes.
- Développement des compétences : Vous identifiez les besoins en formation, construisez et suivez le plan de développement des compétences, en assurant une gestion optimisée des budgets alloués.
- Gestion des relations individuelles : Vous accompagnez l'encadrement dans le traitement des situations sensibles (sanctions disciplinaires, litiges) en sécurisant les démarches.
- Support managérial : Vous êtes un partenaire de proximité des managers dans la résolution de problématiques d'organisation, d'animation d'équipe ou d'amélioration des conditions de travail.
- Administration du personnel : Vous assurez le suivi rigoureux des dossiers salariés, de l'entrée à la sortie, et veillez à la conformité des processus administratifs RH
Profil :
De formation supérieure en ressources humaines, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans dans la fonction généraliste RH.
Doté(e) d'un excellent sens du contact, vous êtes autonome, savez écouter, analyser et agir avec discernement.
Votre rigueur et votre fiabilité vous permettent de respecter les échéances et de garantir un haut niveau de qualité dans vos livrables.
Proactif(ve) et engagé(e), vous contribuez activement à l'amélioration continue des pratiques RH, dans une logique de soutien aux équipes et de développement de la performance collective.
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