Conseiller en energie partagee h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

Le Syndicat d’Énergie de l’Oise (SE60) est historiquement l’Autorité Organisatrice de la Distribution d’Electricité pour 442 communes, 9 EPCI et 640 000 habitants. Au-delà de sa mission de maîtrise d’ouvrage de travaux sur les réseaux électriques et réseaux liés, le SE60 s’est adjoint de nouvelles compétences en matière de maîtrise de l’énergie.

Son action, qui se traduit par des conseils techniques, des participations financières et la réalisation d’infrastructures, s’est élargie depuis la Loi de Transition Energétique : modernisation de l’éclairage public, coordination de groupements d’achats, déploiement d’un réseau public de bornes électriques, conseils énergétiques sur les bâtiments publics ou encore l’accompagnement de 15 EPCI à la planification énergétique territoriale.

Fort des enjeux actuels et futurs, le syndicat en pleine transition offre un environnement de travail des plus enrichissants, mêlant expertise technique et humaine au sein d’une petite structure qui a tout d’une grande.

Au sein du pôle Energie, votre rôle principal est de représenter le SE60 dans le déploiement de sa stratégie et dans la gestion énergétique du patrimoine des communes adhérentes à l’échelle du secteur.

Vous accompagnez les communes dans toutes les démarches et les actions de gestion des consommations d’énergie (suivi des factures et des contrats d’énergie) en lien avec le pôle achats Energie, vous sensibilisez les élus et les utilisateurs des bâtiments

Vous veillez au bon déroulement des projets dans toutes ses dimensions, tant au niveau technique, juridique, financier, environnemental en concertation avec les services ressources de la structure.

Votre mission : accompagner les collectivités dans la mise en œuvre du plan d’économie d’ENERGIE

Assurer une prospection territoriale

1. Référent auprès d’un « portefeuille » de collectivités et assurer une prospection territoriale cohérente
2. Comprendre les besoins des Communes et élaborer une offre adaptée
3. Identifier le potentiel de projets et élaborer une stratégie de mise en œuvre des solutions retenues

Gérer, analyser et suivre les données énergétiques des collectivités du territoire

4. Réaliser les inventaires « patrimoine » des collectivités du territoire à l’aide de la typologie des communes, des cartes de gisements et des appels à projets,
5. Etablir une cartographie énergétique du territoire et réaliser les préconisations
6. Réaliser des visites conseils auprès des élus et promouvoir la substitution des énergies fossiles par des systèmes énergétiques efficaces et bas carbone,
7. Collecter les données, les analyser et synthétiser les résultats,
8. Réaliser ou coordonner des diagnostics énergétiques de bâtiments publics en accord avec les besoins des communes,
9. Présenter un bilan de consommation annuel et définir avec les élus les priorités d'intervention
10. Identifier les aides financières disponibles et recenser, en lien avec les partenaires, les différents outils de financement existants publics (FRATRI, FEDER, CEE…),
11. Analyser le comportement énergétique des collectivités et élaborer un programme pluriannuel d'actions en vue d'une meilleure gestion et d'une diminution des dépenses énergétiques,

Accompagner et évaluer la mise en œuvre des plans d’actions

12. Suivre l’évolution des consommations et identifier les dérives,
13. Sensibiliser, informer les équipes (services techniques et élus) aux usages de leur patrimoine et à la maîtrise énergétique : organiser des réunions, proposer des visites de site, créer une dynamique d'échanges de bonnes pratiques
14. Suivre et optimiser les performances (consommations et usages) post-travaux
15. Présenter et mettre en valeur les économies engendrées (dépenses et émissions évitées)
16. Accompagner à la mise en œuvre d’une comptabilité énergétique pour le décret tertiaire
17. Assurer une veille réglementaire, technologique et documentaire relative à la réglementation en vigueur.

CONDITIONS D’EMPLOI

18. Emploi à temps complet (37h hebdomadaires + RTT), basé à TILLE (à côté de BEAUVAIS)
19. Recrutement statutaire (cadre d’emploi des techniciens ou Ingénieurs territoriaux de la fonction publique territoriale ou à défaut en contrat de droit public)
20. Rémunération statutaire prenant en compte l’expérience et l’expertise
21. Régime indemnitaire : IFSE/CIA/PIPCS (prime collective de performance) / Prime mobilité durable
22. Véhicule de service
23. CNAS
24. Carte-déjeuner financés à 60% par l’employeur
25. Participation mutuelle et prévoyance
26. Télétravail possible

Profil recherché :

PROFIL

Connaissances professionnelles souhaitées (savoir, savoir-faire)

27. Titulaire d’un diplôme Bac +3/4, spécialisée en énergétique et/ou thermique du bâtiment
28. La connaissance des collectivités territoriales, de leur organisation et des marchés publics, serait un plus
29. Concevoir les projets techniques
30. Établir des rapports de suivi et des reportings
31. Réaliser une veille réglementaire et technique de son domaine d’activités

Aptitudes générales (savoir-être)

32. Être à l'écoute des besoins et pouvoir inter agir rapidement
33. Sens du service public
34. Adapter ses comportements à des interlocuteurs différents
35. Être force de proposition et faire preuve de rigueur et d’organisation
36. Capacités d’analyses et de synthèses
37. Travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires