Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le vendredi 31 janvier 2025.
* Poste à temps complet
* Filière technique – Catégorie B
* Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
Le poste et ses missions
En lien hiérarchique avec la directrice des Ressources humaines, vous serez chargé de la mise en œuvre de la politique hygiène et sécurité des deux collectivités.
1. Vous assisterez et conseillerez les autorités territoriales dans la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels, d’amélioration des conditions de travail et de qualité de vie au travail.
2. Vous effectuerez des études de postes et rédigerez des rapports de préconisations afin de proposer des actions visant à améliorer la sécurité et les conditions de travail, en accompagnant les responsables de services et les agents dans ces démarches.
3. Vous assurerez le suivi et l’analyse de l’absentéisme (accidents de service, maladies professionnelles, …) pour envisager des mesures de prévention.
4. Vous préparerez les séances de la Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT), apporterez votre expertise en séance et assurerez la rédaction du procès-verbal.
5. Vous veillerez à la bonne application de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité.
6. Vous veillerez à la bonne tenue des documents réglementaires et garantirez leur suivi (document unique, registre de santé et sécurité au travail).
7. Vous accompagnerez les situations individuelles sous tous leurs aspects, en lien avec les agents et les différents interlocuteurs (médecin du travail, psychologue du travail, Cap Emploi).
8. Vous participerez à la mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au sein des deux collectivités.
9. Vous planifierez les visites médicales.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité.
* Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants.
* Politique de formation dynamique.
* Charte de management.
* Possibilité d’attribution de titres restaurant.
* Participation possible à votre forfait mutuelle et forfait prévoyance pour vous et votre famille.
* Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité).
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