CAF DES PYRENEES ATLANTIQUES
Qui sommes-nous ?
Soudés autour des valeurs du service public, nous faisons partie de la branche Famille de la Sécurité Sociale et avons pour mission d'améliorer la vie des familles des Pyrénées-Atlantiques et de renforcer le lien social en :
- Assurant le versement de prestations légales et d'aides sociales et individuelles,
- Accompagnement et soutenant de nombreux partenaires,
- Nous impliquant dans des actions en lien avec les familles : accompagnement de la parentalité
Pour mener à bien cette mission, la Caf64 mise sur une dynamique d'innovation et de performance, en s'appuyant sur une diversité de métiers et d'expertises.
Nature du contrat
Vous êtes passionné(e) par le partenariat et son développement ? Le domaine de la petite enfance et de la parentalité vous attire ? Vous aspirez à jouer un rôle clé dans l'épanouissement et le bien-être des familles des Pyrénées-Atlantiques ?
Nous recherchons un(e) Chargé(e) Conseil Développement Petite Enfance et Parentalité. Votre mission consistera à oeuvrer activement pour le développement et l'amélioration des services dédiés à la petite enfance et à la parentalité, en collaborant étroitement avec nos partenaires locaux
Vous serez chargé(e) d'accompagner les structures de votre portefeuille dans divers aspects, tels que la création de nouvelles structures, le développement de projets, et l'accompagnement des structures en difficultés financières.
Vous participerez également, voire co-piloterez, les actions des Convention Territoriales Globales (CTG) et animerez des réseaux de partenaires pour promouvoir une amélioration continue de la qualité de service offerte aux familles.
En tant que Chargé(e) Conseil Développement, vous serez le(la) référent(e) de votre portefeuille de structures, garant(e) de leur réussite et de leur efficacité dans la réponse aux besoins des familles.
Pour vous soutenir dans cette mission passionnante, vous bénéficierez du soutien d'un manager et d'une équipe expérimentée ainsi que d'une Cellule d'appui.
La Caf64 place ses publics au coeur de ses actions. Le Service aux Partenaires travaille avec trois types d'acteurs :
- Les partenaires institutionnels de rayonnement départemental (Préfecture, Conseil départemental, Association des mairies du 64, Education Nationale, MSA) notamment dans le cadre du Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) ;
- Les partenaires de type mairies/EPCI dans le cadre de la coopération territoriale à travers les Conventions Territoriales Globales (CTG)) ;
- Les partenaires-gestionnaires d'équipements, de services ou associatifs (Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants, Accueils de Loisirs Sans Hébergement, Centre Sociaux).
Description du poste
Missions et activités
Vous aurez pour missions de :
- Présenter et promouvoir, auprès des partenaires, les orientations politiques d'action sociale nationales et locales et leurs déclinaisons ;
- Participer avec les partenaires à des diagnostics territoriaux partagés de l'environnement (convention territoriale globale, schéma départemental services aux familles) en vue de l'identification des besoins et des réponses à apporter aux partenaires ;
- Mobiliser les ressources internes et externes au service des projets, négocier les conditions de mise en oeuvre des dispositifs contractuels et effectuer un suivi régulier de chaque convention/contrat ;
- Evaluer les projets suivis et participer à l'évaluation de la politique d'action sociale de la Caf ;
- Participer ou coanimer les actions CTG si elles font référence à la création/au développement d'une structure, à leurs thématiques de manière plus générale ;
- Emettre un avis et/ou instruire les demandes d'aides financières et des dispositifs contractuels ;
- Animer des réseaux de professionnels en fonction de l'expertise thématique ;
- Apporter un soutien méthodologique et technique aux partenaires dans la définition de leur projet et sa mise en oeuvre ;
- Accompagner les structures en fragilité, détectées dans le cadre de l'analyse de la donnée en vue de leur pérennisation.
Profil recherché
Vos compétences
Savoir-être :
- Capacité confirmée à la communication (accueil, écoute, disponibilité, relationnel, sens du contact)
- Capacité à adapter sa communication à ses interlocuteurs et faire oeuvre de pédagogie
- Capacité à faire preuve d'ouverture et de neutralité
- Sens de l'innovation et adaptation au changement
- Autonomie, rigueur et organisation
- Goût du travail en équipe
- Prise d'initiatives
Savoir-faire :
- Capacité à animer des réunions et conduire une équipe projet
- Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles
- Maitriser la bureautique, les outils informatiques, les outils collaboratifs et les outils de communication
- Aptitude à la négociation avec différents partenaires
Savoirs :
- Connaître les finalités, valeurs et pratiques professionnelles portées par le développement social
- Capacités d'analyse contextualisée d'éléments budgétaires et financiers
Votre formation
La personne devra être titulaire d'un diplôme Bac +5, dans le domaine des politiques d'action sociale et /ou dans le domaine des politiques de développement des territoires et/ou dans le domaine du social, économique, sciences politiques (école d'ingénieur, IEP, école de commerce).
Une expérience avérée dans le domaine de l'animation de réseau de partenaires sera appréciée.
Informations complémentaires
Rémunération et avantages
Nous vous proposons :
- Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Pau
- Un protocole d'accord RTT, Télétravail et un système de plage horaire flexible pour faciliter la conciliation vie professionnelle et vie personnelle
- Une rémunération mensuelle brute à partir de 2204, 46€ sur 14 mois (selon profil)
- Une prime d'intéressement
- Une complémentaire santé d'entreprise avec une prise en charge par l'Employeur de 50% de la cotisation
- Un protocole relatif au forfait mobilités durables
- Des chèques déjeuners d'une valeur faciale de 9, 65€.
- Les oeuvres sociales du CSE
Particularités du poste :
- Disponibilité car de nombreux déplacements sont à prévoir (permis B, en cours de validité, indispensable)
- De manière exceptionnelle, vous serez amené à travailler au-delà des horaires conventionnels.
Contact
Candidatures
Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, uniquement au courriel suivant :
@.**
et de compléter le test de personnalité en cliquant sur le lien :
https://afir.st/iMFvkEC4oBfB8SaR
Procédure de recrutement
Le recrutement sera organisé ainsi :
- Présélection sur candidature et dossier ;
- Entretien avec un jury composé du Sous-Directeur, du manager du service et d'un membre du service RH ;
- Éventuellement la réalisation d'un cas pratique ;
- Des tests et entretiens devant un cabinet de recrutement externe.
La prise de fonction interviendra dans les meilleurs délais.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Découvrez nos avantages
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.