Chef de service collectes (h/f)

Définition de l’emploi : Assurer le pilotage du service Collectes (Collecte en porte à porte, collecte en point d’apport volontaire, collecte sur RDV et gestion du parc de bacs) et de l’atelier mécanique Rattachement administratif Présentation du service d’affectation : Direction Collecte et Valorisation des Déchets Mission principale du service : Collecte et valorisation des déchets Composition du service d’affectation (effectifs) : 103 collaborateurs Positionnement du poste : Sous l’autorité du directeur de la Direction Collecte et Valorisation des déchets Descriptif général des missions Missions principales du poste Manager les chefs d’exploitation du service collectes ( planning, gestion des absences, gestion des EPI, recrutement, entretien annuel, formation, organiser des réunions de service ) ; Être présent ponctuellement sur les horaires décalés du service Collectes, En l’absence d’un(e) chef(fe) d’exploitation, assurer un appui technique et opérationnel des équipes Veiller à la bonne exécution et à la qualité des prestations réalisées en régie ou confiées à des prestataires externes, Piloter l’ accueil des nouveaux arrivants, Participer à l’ évolution des logiciels d’exploitation (suivi et à l'adaptation des circuits de collecte / aide à la navigation) Gestion des stocks (bacs / EPI / magasin), Contribuer à la cohésion et maintenir un esprit d’équipe Échanger régulièrement avec le service atelier mécanique pour assurer la continuité du service, S’assurer du port des EPI et du respect des règles de sécurité, Suivre les demandes des usagers via la Gestion Relation Citoyen et le traitement des remontées réalisées par le n° vert ; Élaborer les accords cadres, Élaborer le budget du service, Participer aux études de déploiement des colonnes apport volontaire enterrées Superviser les activités de dotation de distribution du matériel de pré-collecte Travailler en collaboration avec le SIG sur l’ optimisation des tournées, Analyser et répondre aux permis de construire dans le cadre d'une collecte en apport volontaire Élaborer des rapports, des statistiques des différentes activités du service, Définir et suivre les indicateurs de performance et de suivi en lien avec les actions définies dans l’appel à projet du Fond National de Prévention ; Participer aux projets de la direction, propres au service et aux services transversaux, Rendre compte à sa hiérarchie Participer à travers ses actions à la réduction globale des déchets dans le cadre du Projet du Territoire Écologique Missions secondaires du poste En absence du directeur, assurer en collaboration avec le chef de service Sensibilisation et Valorisation le pilotage de la direction, Participer aux réunions de direction Assurer une veille réglementaire et technique, Profil Compétences Les « savoirs » Permis B Sens du service public, Sens des responsabilités, autonomie, Connaissances sur le secteur des déchets et des activités d’exploitation, Management d’équipes (80 personnes), Les « savoir-faire » Maîtriser les outils informatiques indispensable (test PIX à prévoir avant l’entretien) Sens des responsabilités et autonomie, Sens du contact et de l’ écoute indispensable, Capacités organisationnelles Avoir des qualités relationnelles, de coordinateur et manager d'équipe. Les « savoir-être » Rigueur, qualité relationnelle, Faire preuve d’ adaptabilité et de dynamisme. Informations contractuelles Conditions particulières d’emploi Lieu d’affectation : Direction Collecte et Valorisation des déchets Durée hebdomadaire de service : temps complet Horaires de travail : 38h00 plage horaire de travail en accord avec la politique de la CAHC Moyens mis à disposition (matériels, humains, financiers, …) : bureau, smartphone professionnel, véhicule de service en pool, ordinateur portable. Modalités d’organisation du travail et contraintes (déplacements professionnels, travail isolé, …) : oui Déplacement sur le terrain, Intégration à l’effectif encadrant du Service collectes pour l’organisation des congés et intérim. Horaires des postes du matin ou d’après midi en cas de remplacement d’un chef d’exploitation. Amplitude de travail 4h00 / 20h30 Astreinte téléphonique les jours fériés travaillés. Éligibilité au télétravail (sous réserve de la faisabilité technique et organisationnelle après avis du supérieur hiérarchique) : Non