Responsable de l’unité atsem

Commune de 35 380 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, reliée à Paris directement par la ligne 11, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.
Pour accompagner sa politique en matière d’éducation à la petite enfance, Romainville recrute : un.e Responsable de l’unité ATSEM Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (B)

La direction de la petite enfance et de l’Education est structurée en 5 unités :
- un pôle administratif
- un service des Affaires scolaires
- un service Enfance
- un service Restauration scolaire
- une unité ATSEM (7 écoles maternelles - 40 agents permanents)

Placé.e sous la responsabilité de la responsable du service Petite enfance, vous êtes responsable d’équipe de l’unité ATSEM.

Encadrant.e de proximité, vous gérez l’équipe, et vous :
 accueillez les nouveaux agents
 suivez les présences et les absences (congés, maladies etc.)
 suivez les tableaux de bord RH
 distribuez les dotations vestimentaires annuelles

Quant à la gestion administrative, vous :
 gérez les stocks de produits et de matériels
 passez les commandes des produits d’entretien,et de matériels
 suivez les commandes et vérifiez la réception des produits d’entretien,et de matériels
 suivez le budget alloué pour l’année et alerter en cas de besoin supplémentaire Vous accompagnez les agent.e.s, plus précisément, vous :
 structurez, formalisez et contrôlez le plan de nettoyage des locaux,
 contrôlez régulièrement les agents sur site et rédigez des comptes-rendus
 suivez les éventuelles difficultés avec les directions d’école et des centres de loisirs
 assurez le management de proximité et l’animation de réunions d’équipe

Compétences et qualités requises
 Maîtrise du fonctionnement des écoles maternelles
 Connaissance de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs
 Notions de base de finances publiques et commande publique
 Notions de base concernant le statut de la fonction publique et les règles RH
 Gérer et motiver des équipes
 Mettre en place des méthodes et procédures
 Renseigner et contrôler des tableaux de bord
 Développer et suivre un plan d’actions
 Mettre en oeuvre les techniques de nettoyage et propreté
 Travailler en transversalité et en mode projet
 Maîtriser les outils informatiques : bon niveau bureautique (word, tableurs, messagerie électronique)
 Grande qualité d’écoute
 Exigence et forte présence de terrain requise
 Rigueur
 Savoir rendre compte avec régularité et sincérité
 Très grande disponibilité, sens de l’écoute et dynamisme
 Être force de proposition en matière de simplification
 Autonomie et réelles capacités d’adaptation
 CAP petite enfance apprécié

Conditions :

Horaires en période scolaire : 7h30-17h30 (40 minutes de pause méridienne) lundi, mardi, jeudi et vendredi
Horaires en vacances scolaires : 7h30-15h00 (40 minutes de pause) lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi 37h30 hebdomadaires annualisés

- 15 ARTT et 25 jours de congés annuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle

Titre-restaurant Participation à la mutuelle (si labellisée)

Possibilité d’adhérer à un contrat de groupe Prévoyance

Déplacements très fréquents dans les écoles maternelles de Romainville.

Date limite de réponse des candidature : 20 mai 2026