Chargé(e) d'etudes sénior, deep opinion, cdi, h/f

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ?


Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société.

Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises.


Nous recrutons un.e Chargé.e D’Etudes Senior pour notre pôle luxe et beauté chez Deep Opinion.


Nous exploitons la social intelligence pour aider les marques et institutions à écouter, comprendre et agir dans un monde où les conversations façonnent les décisions et les tendances culturelles.

Vous avez envie de nous rejoindre pour contribuer au développement de notre pôle ?


Quels que soient vos secteurs d’activité ou vos méthodologies préférées, nous avons de la place pour vous dans cette équipe très sympathique, solidaire et adaptable selon les profils.



Votre mission


Au sein du pôle Luxury & Beauty de Deep Opinion, vous jouerez un rôle clé dans la détection des insights culturels et l’activation stratégique des marques à travers les données sociales et les études hybrides :


• Piloter des études de A à Z : de la méthodologie au livrable, en assurant rigueur, créativité et pertinence ;

• Analyser les conversations sociales (radarly, talkwalker, visibrain…) pour extraire les signaux émergents, les shifts culturels et les territoires d’innovation ;

• Concevoir des modèles analytiques et des méthodologies sur-mesure, pour répondre aux problématiques stratégiques des marques ;

• Structurer une veille continue autour des tendances conso, des mutations beauté, des usages digitaux et des pratiques culturelles ;

• Produire des livrables puissants, synthétiques et visuellement inspirants ;

• Présenter les résultats aux clients, formuler des recommandations, nourrir les échanges stratégiques ;



Ce que vous apportez


Vous avez une solide expérience en social intelligence et/ou en études quantitatives.

A l’aise avec les chiffres, vous vous intéressez fortement aux enjeux culturels des secteurs beauté et luxe, avec une vision analytique de leurs mutations. Vous êtes également à l’aise dans la lecture culturelle, la détection de signaux faibles et la traduction d’insights en leviers de marque

Issu(e) d’un formation bac+5 (marketing, IEP, IAE…), vous justifiez d’une expérience confirmée en pilotage d’études marketing ou sociétales.


Idéalement, vous maîtrisez les outils de social listening (radarly, talkwalker…) et êtes sensible aux méthodologies hybrides.


Un niveau d’anglais courant est indispensable pour gérer des projets internationaux

Rigoureux.se, curieux.se, dynamique, vous êtes reconnu.e pour vos capacités d’analyse, de synthèse, d’adaptation et d’innovation méthodologique.


Vous avez un excellent relationnel et un vrai sens du conseil client.



Process RH Groupe


Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c’est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c’est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble.


Notre processus est simple et efficace :


• Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH

• Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite


Ils racontent leur quotidien sur Twitch : https://www.youtube.com/watch?v=4Z0j9iS44TM



Pourquoi nous rejoindre


Rejoindre Deep Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions.


Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez :


– d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),

– d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,

– d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,

– d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,

– d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales.


Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.