Juriste social / juriste sociale

Chez Temporis Experts & Cadres, nous recrutons des talents, pas des super‑héros.

Mais quand un juriste accompagne des enjeux sociaux complexes, des projets transverses et des sujets de rémunération avec rigueur et agilité, on se dit parfois qu’il a quand même une petite cape invisible.


Nous recrutons, pour le compte de l’un de nos clients, groupe industriel international évoluant dans un environnement exigeant et structuré, un(e) Juriste en droit social (H/F).


Le contexte

Vous intervenez en support des équipes RH et opérationnelles sur les aspects juridiques, sociaux et de rémunération, dans un environnement international et transversal.

Le poste s’inscrit dans une logique d’amélioration continue, de fiabilisation des process et d’accompagnement des projets stratégiques.


Vos missions

En lien étroit avec les équipes RH et les parties prenantes internes, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :


.Rédaction et gestion des contrats de travail et documents associés :

-recrutements externes

-promotions

-mobilités internes et internationales

-changements de division

.Administration et mise en œuvre des documents contractuels et de leurs évolutions

.Définition de propositions de salaires et de packages de rémunération

.Gestion et suivi des dossiers individuels

.Calcul des indemnités de départ (indemnités de rupture, proratisation LTIP)

.Échanges et négociations avec les parties prenantes concernées

.Rédaction des documents légaux de départ

-accords transactionnels

-lettres de départ à la retraite

-avenants

.Réalisation de recherches juridiques en droit social

.Production et fiabilisation des données de reporting et d’analyse (effectifs, LTIP, etc.)

.Contribution à l’amélioration continue des process et de la qualité des données

.Collaboration avec les équipes RH, Paie, Mobilité Internationale, Avantages Sociaux, Retraite et autres fonctions transverses

Participation active à des projets d’amélioration continue et de digitalisation



Votre profil


-Formation Bac+5 en droit social / droit du travail français

-2 à 3 ans d’expérience en ressources humaines ou sur des fonctions juridiques en droit social

-Solides compétences en droit social

-Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral

-Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)

-Connaissance d’un SIRH type SAP appréciée

-Organisation, rigueur et proactivité

-Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

-Curiosité, envie d’apprendre et aisance dans un environnement international