Chef cis anzin

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers Grade(s) recherché(s) Lieutenant hors classe de SPP
Capitaine de SPP
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Descriptif de l'emploi Le/ La Chef(fe) de centre met en oeuvre la politique territoriale d'incendie et de secours, gère les ressources, anime les équipes et veille au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens d'intervention d'un centre d'incendie et de secours. Il/ Elle participe à la permanence opérationnelle de son secteur. Il/ Elle est placé(e) sous l'autorité directe du chef de groupement territorial dont dépend son CIS. Missions / conditions d'exercice Gestion administrative, technique, logistique du domaine concerné
Rédiger des documents administratifs internes sous contrôle du groupement.
Commandement d'un centre de secours
Analyser et organiser la diffusion de l'information. Animer les réunions de l'entité managée. Appliquer et faire appliquer les textes rééfinir un projet de service partagé (organisation, missions, ressources, délégation).;Rendre compte à la hiérarchie de manière précise et détaillée.
Gestion opérationnelle des équipements et matériels
Alerter sur les risques, les dysfonctionnements et la vétusté des bâtiments, équipements et matéôler l'habilitation des agents à utiliser le matériel spécifique.Optimiser la gestion des bâtiments, des équipements ou des matériels au sein du SDIS.;Organiser et contrôler l'application des règles d'utilisation des équipements et matériels.
Gestion opérationnelle du CIS
Représenter l'entité auprès des partenaires institutionnels et des médias. S'assurer du suivi des formations et de l'aptitude physique et médicale des agents.;Garantir le respect de la détermination du potentiel opérationnel journalier de garde.
Gestion opérationnelle du personnel du CIS
Tâches Accompagner les nouveaux arrivants.Identifier, de manière anticipée, les besoins d'une entité en terme d'effectifs et d' en oeuvre et garantir le dispositif d'évaluation de la valeur professionnelle des agents.Favoriser le développement et la pérennisation du volontariat. Profils recherchés SF-Représenter l'entité managée auprès des partenaires
institutionnels et des médias
SE-Sens des responsabilités
CO-Règlement intérieur (RI)
SF-Adapter son management aux situations et aux agents
SE-Adapter son discours et son comportement
CO-Statut de la Fonction Publique Territoriale (dont spécificités SP)
SF-Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires
SE-Autonomie
CO-Méthodes et outils de management
SF-Concevoir et renseigner des outils de planification et de gestion de l'activité, et
des procédures de contrôle
SE-Esprit de synthèse et d'analyse
CO-Règlementations liées à l'emploi opérationnel
SF-Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement aux
situations imprévues
SE-Rigueur et organisation
CO-Organisation et fonctionnement du SDIS