Description de l'entreprise
Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.
Description du poste
L'Activité Recyclage et Valorisation des Déchets de Veolia Région Sud-Ouest, recherche pour son Pôle Ressources Humaines un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines H/F qui interviendra sur une partie du périmètre de la Direction des Services aux Entreprises (540 collaborateurs, 5 sociétés, 1 convention collective).
Poste basé à Floirac (33) ou à Toulouse (31).
Pour les candidatures internes, la localisation pourra faire l'objet d'un échange.
Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines, les missions principales seront les suivantes :
Gérer l'administration du personnel et la paie:
- gestion et suivi des entrées et sorties des salariés avec les droits associés dans le logiciel de gestion des temps (Chronotime)
- constitution / alimentation et suivi des dossiers du personnel
- réalisation des contrats de travail et des avenants
- saisie et contrôle des éléments variables de paie
- suivi durée du travail, HSUP
- gestion des congés payés / absences santés
- gestion des mutuelles, avances, saisies sur salaires, médailles du travail
- simulation de paie - transfert de prsel / appels d'offres
- interlocuteur principal du Centre de Services Partagés
- support des relais RH en agences sur tous les sujets administration du personnel / paie
- déclarations annuelles aux services de santé au travail / effort construction
Gérer le volet de l'intérim:
- support aux relais RH des différents établissements, contrôle et suivi dans l'outil Peopulse, suivi de la facturation
- suivi des interfaces et clotures mensuelles
Gérer les avantages sociaux:
- gestion administrative frais de santé, prévoyance, participation, études de rémunérations, ...
- intéressement: prendre connaissance des accords, élaboration de la trame, collecte des résultats, calcul par salarié
Participer au reporting:
- participe à l'élaboration des rapports annuels: bilans sociaux, rapports de situation comparée...
- participe à l'élaboration des indicateurs RH ainsi qu'à leur analyse sur l'ensemble du périmètre (effectifs, interim, absentéisme,...)
En supplément, la/le chargé/e ressources humaines accompagne les relais RH dans une montée en compétences sur les sujets RH de l'administration du personnel par des formations, réunions, fiches méthodes…
Assurer le support du volet Développement RH en l'absence du/de la titulaire :
- Accompagnement des managers dans l'ensemble du processus de recrutement (de la définition du besoin à l'embauche) des CDI/CDD/contrat d'alternance et stage longue durée, des ouvriers et ETAM de son périmètre.
- Lancement et animation des campagnes d'entretiens (EA et professionnels) cadres ETAM et ouvriers
- Construction et présentation du plan de développement des compétences, puis suivi de la mise en œuvre
- Participe au pilotage des projets de développement des compétences du périmêtre.
Qualifications
De formation supérieure avec une spécialisation généraliste en ressources humaines, vous avez une expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire, particulièrement dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel.
Compétences nécessaires pour ce poste :
- Bonne connaissance des techniques de paie et des règles juridiques associées
- Capacité à gérer diverses missions simultanément et à faire preuve d'autonomie et de rigueur dans la gestion quotidienne
- Aisance sur les outils bureautiques (suite Google), des logiciels de gestion de paie et de recrutement
- Rigueur, organisation et discrétion
- Bon relationnel
Informations complémentaires
Rémunération annuelle sur 13 mois + prime d'objectif annuelle + ticket restaurant + mutuelle et prévoyance, et avantages CSE.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
1. Type de contrat: CDI
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