Chargé(e) des ressources humaines généraliste f/h

À propos

SOFRILOG est un Groupe familial, numéro 2 du marché de la logistique grand froid qui se développe sur le marché du transport multi températures. Véritable challenger, nous sommes une alternative agile et désormais incontournable aux modèles historiques du marché. Notre histoire en témoigne : nous nous sommes toujours construits autour du besoin de nos clients en leur apportant des solutions de logistique froid adaptées, collaboratives et responsables.

Rejoindre SOFRILOG, c’est l’assurance de contribuer à l’aventure stimulante d’une entreprise en croissance.

Descriptif du poste

Missions principales :

Administration du personnel

· Suivi des dossiers administratifs (DPAE, visites médicales, absences, etc.),

· Classement et archivage des documents du personnel,

· Interlocuteur/trice privilégié(e) des équipes et des managers pour toute question relative aux aspects administratifs RH (compréhension du bulletin de salaire, gestion des temps, explication des accords en vigueur, …),

· Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail…),

· Interface des sociétés d’intérim pour la validation des contrats,

· Suivi des titres de séjours étrangers,

· Suivi de la subrogation.

Intégration & formation

· Participation à l’accueil des nouveaux collaborateurs,

· Elaboration et suivi du plan de formation et des demandes internes,

· Organisation des formations, relations avec les organismes de formation.

Paie & gestion du temps

· Suivi des pointages / anomalies via les logiciels de GTA (HORSYS, Anael).

· -Préparation, contrôle et transmission des éléments variables de paie au service paie : primes, gratifications, gestion du temps de travail, congés payés et congés spéciaux, maladie, maternité, accident du travail, ruptures de contrat…,

· Vérification des soldes de tout compte.

Projets RH & divers

· Participation à la mise en place d’actions de communication RH,

· Appui aux projets RH transverses,

· Mise à jour de documents tels que le RI, les affichages obligatoires etc…,

· Rédaction des courriers disciplinaires divers : avertissements, mises à pied conservatoires, licenciements,

· Vieille juridique et rédaction de notes juridiques.

Missions transverses :

· Recrutement : Participer à l’ensemble du processus de recrutement (publication d’annonces, sélection, entretiens, suivi),

· Participation au développement du département RH notamment en soutenant la mise en place de nouveaux processus efficaces,

· Participe à la gestion du suivi du personnel intérimaires en lien avec les agences, d’intérims (heures des intérimaires, renouvellement des contrats et signature des contrats en ligne).

Poste à pourvoir dès que possible

Type de contrat : CDI

Service : Ressources Humaines

Rattachement hiérarchique : Directeur de site

Statut : employé - 35h00

Télétravail occasionnel

Salaire : selon profil et expérience

Rémunération versée sur 13 mois + intéressement + participation

Prise en charge mutuelle 100%

Titres restaurant 10.5€ (prise en charge employeur 60%)

Profil recherché

Compétences requises :

1. De la rigueur et des qualités organisationnelles

2. La maîtrise des outils bureautiques et des logiciels,

3. De bonnes capacités relationnelles,

4. Des aptitudes à la communication orale et écrite,

5. Capacité à gérer plusieurs missions en autonomie,

6. Discrétion, rigueur et sens de la confidentialité,

7. Sens de l’organisation et Force de proposition,

8. Aisance relationnelle et sens du service.

Profil recherché :

Diplômé(e) d'un diplôme de type Master RH, vous justifiez d'une expérience significative de 3 à 5 ans minimum.

Vous êtes obligatoirement véhiculé.