? Mission principaleAu sein de SEGAULT, contribuer à la stratégie de développement RH en pilotant des projets et/ou processus inhérents au management des compétences des salariés de son périmètre, en appui au directeur des ressources humaines de l'entitVos principales missions Accompagner la DRH ainsi que les équipes managériales sur les processus RH contribuant au bon climat social:Accompagner les salariés dans leurs questions opérationnelles RH et leur développement professionnelPiloter le processus de recrutement et anticiper les besoins de compétences avec les managersGarantir la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, accueillir les nouveaux embauchés, gérer les parcours d'intégration et le suivi des périodes d'essaiContribuer au pilotage des relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, etc.) et développer les partenariats avec les écolesDéfinir les axes de formation à développer selon les orientations stratégiques de SEGAULT, assurer le suivi du plan de développement des compétencesConcevoir et porter des projets structurants en matière de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC, GEPP, classification, etc.)Développer des parcours d'évolution adaptés à chaque population, identifier les passerelles et parcours internesPiloter le suivi, la mise à jour et la communication des différents reportings attendusGérer les dossiers du personnel (contrats, absences, paie, congés).
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