Directeur / directrice

À propos de lAssociation

HOVIA est une association gestionnaire reconnue d’utilité publique, comprenant 60 établissements et services répartis sur 50 sites dans 4 régions (Bretagne, Hauts-de-France, Île-de-France et Normandie). Elle emploie plus de 1 300 salariés et accueille plus de 3 300 personnes, avec un budget annuel denviron 90 millions d’euros. L’association intervient dans trois domaines principaux : l’accompagnement des personnes en situation de handicap (enfants et adultes), la prévention et la protection de l’enfance et de la famille, ainsi que l’accueil des personnes âgées en perte d’autonomie.

Organisation

L’association est structurée en 6 pôles :

* 4 pôles handicap en Bretagne, Hauts-de-France, Île-de-France, Normandie
* 1 pôle EHPAD
* 1 pôle Protection de l’enfance

Le siège central assure les fonctions support suivantes : Direction des ressources humaines, direction administrative, financière et patrimoine, direction de la diversification des ressources et de la vie associative, direction de l’offre et de l’innovation, direction des systèmes d’information, et service de la communication.

À propos du poste

Sous la responsabilité de la directrice du Pôle Handicap IDF, en collaboration avec les directions du siège, et conformément au Document Unique de Délégations, vous serez responsable de deux établissements inscrits dans le périmètre du CPOM :

* Un EMPro accompagnant à l’insertion sociale et professionnelle, accueillant au minimum 35 jeunes, avec 22 salariés pour 17.31 ETP
* Un Foyer d’Hébergement accueillant 37 résidents, avec 19 salariés pour 16.42 ETP

Vous conduirez la politique stratégique et opérationnelle définie par le Conseil d’Administration, en lien avec les orientations du Pôle, dans une démarche résolument inclusive au service des personnes accompagnées et de leur entourage.

Responsabilités

Vous garantissez la mise en œuvre de prestations de qualité, l’optimisation des ressources, le respect des budgets et des procédures internes.

Principales missions :

* Piloter, animer et mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations, en lien avec les attentes des personnes accompagnées et la stratégie qualité du pôle et de l’association.
* Assurer le cadre de bientraitance des personnes accompagnées.
* Élaborer et suivre les projets d’établissements conformément à la politique générale, aux politiques publiques et aux dynamiques territoriales.
* Veiller au respect de l’activité attendue, établir le bilan d’activité, et identifier les axes d’évolution.
* Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique associative, en cohérence avec le projet associatif.
* Assurer la cohésion des activités avec le projet associatif et garantir leur conformité réglementaire.
* Identifier, engager et piloter le développement ou la transformation d’activités.
* Constituer et animer la dynamique d’équipe, en lien avec la démarche Q.V.T et la prévention des risques professionnels.
* Gérer le budget : préparer le budget prévisionnel, suivre l’exécution, et rendre compte dans les rapports annuels.
* Veiller à la sécurité des biens et des personnes, suivre le plan de maintenance.
* Représenter et promouvoir les activités du Pôle auprès des acteurs locaux et régionaux.

Qualifications

* Diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master 2) exigé.
* Expérience réussie de 8 à 10 ans en direction d’établissements et services médico-sociaux, notamment dans le domaine du handicap.
* Connaissance approfondie du cadre législatif, réglementaire et financier des ESMS du handicap, du droit social (CCN 1966) et des recommandations sectorielles (HAS).
* Capacité à constituer et animer des équipes diverses, favoriser la décision collaborative, et développer un réseau de partenaires interne et externe.


J-18808-Ljbffr