Missions principales :
1. Structuration et pilotage de la démarche Diversité & Inclusion
• Assurer le suivi de la stratégie D&I, avec une ouverture vers la RSE sociale
• Animer des communautés internes (réseau Lait talentueuses, ambassadeurs, relais RH…)
• Organiser des campagnes de sensibilisation (mois thématiques, événements internes, outils pédagogiques)
• Réaliser une veille active sur les tendances D&I et bonnes pratiques marché
• Suivre les indicateurs clés et produire des reportings réguliers
2. Appui aux campagnes RH clés
• Participer au cadrage et à l'exécution des campagnes RH :
o Entretiens annuels
o Entretiens de développement
o People reviews
• Gérer les aspects logistiques et opérationnels dans les outils SIRH
• Suivre l’avancement, consolider les retours, identifier les points de friction
• Proposer des axes d’amélioration dans une logique d’expérience collaborateur
3. Communication RH
• Créer des supports pédagogiques et de communication (kits, newsletters, présentations, vidéos via PlayPlay…)
• Valoriser les actions RH, D&I et RSE sur les canaux internes (Teams, Intranet, affichage…)
• Contribuer à la lisibilité, l’accessibilité et la cohérence des messages RH
Profil Recherché :
Etudiant(e) en Bac + 5 en Ressources Humaines
Connaissances en Gestion de projet : capacité à planifier, organiser et suivre l’évolution des projets, en respectant les délais et les budgets
Maîtrise des outils de bureautique (notamment Excel et Powerpoint)
Capacité à travailler en équipe
Faire preuve d’initiative, d’autonomie et de proactivité dans la réalisation des missions confiées
Adaptabilité face aux changements et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Avantages et rémunération :
Rémunération avantageuse, 13ème mois, prime vacances, participation, intéressement...
Tickets restaurants de 10 € et/ou accès au Restaurant d’entreprise
Remboursement de la carte de transport à hauteur de 50%
Mutuelle, prévoyance
Avantages CSE
Un super roof top pour déguster un Candy ’Up
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