Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Chargé(e) de la mobilité et des recrutements de l’ensemble des agents titulaires ou contractuels du périmètre ATE de l’Essonne (préfecture, sous-préfectures, secrétariat général commun département et DDI – DDT et DDETS) et du suivi des effectifs.
1) Missions relatives à la mobilité :
- gestion des campagnes de mobilités classique et/ou au fil de l’eau
- suivi des mouvements entrants ou sortants, prise en charge des arrivées et des départs
- mise à jour des tableaux de suivi (arrivées/départs, état mouvements, statistiques …)
- publication/dépublication des fiches de poste fiabilisées (RIFSEEP, NBI, ITM) sur les sites dédiés et l’intranet de la préfecture
- suivi des candidatures : envoi des CV aux services recruteurs pour le choix des candidats
- remontée aux ministères des candidats sélectionnés pour validation des mouvements par les services centraux
- finalisation des recrutements selon le niveau de déconcentration des procédures de gestion
2) Missions relatives au recrutement :
- recrutement des agents titulaires par voie de concours ou de mobilité, création des dossiers dans les applicatifs dédiés (Renoirh, Dialogue et les outils spécifiques aux ministères), établissement des PVI, …
- gestion et suivi des contrats et de leurs avenants (renfort CDD, postes pérennes) selon le niveau de déconcentration des procédures de gestion
- Demande des autorisations de recrutement aux différents ministères
- recueil des éléments constitutifs des dossiers pour finaliser la prise en charge des nouveaux arrivants
- mise à jour des tableaux de suivi (suivi contractuels, états vacataires, arrivées/départs, état mouvements, statistiques …)
3) Missions relatives au suivi des effectifs :
- Suivi des effectifs des DDI en lien avec les délégués à l’appui au pilotage territorial
- Suivi des tableaux d’effectifs internes sur le périmètre ATE
4) Participation, selon les besoins et l’organisation de l’équipe, à l’ensemble des tâches relevant du bureau des parcours professionnels et de la rémunération (BPPR) comme la rédaction de notes ou
d’études.
Composition et effectifs du service
1 chef(fe) de bureau, 1 adjointe en charge de la mobilité et du recrutement, 3 gestionnaires recrutement et mobilité, 2 gestionnaires rémunération MI, 1 adjointe en charge de la formation et 3 gestionnaires formation.
Vos perspectives :
Les connaissances en matière de statuts de la fonction publique permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein des domaines des ressources humaines. La mise en œuvre des savoir-faire permet également des évolutions dans les domaines juridiques.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Qui contacter ?
La cheffe du BPRR, Mme MAUGENDRE Carine : carine.maugendre@essonne.gouv.fr, 01.69.91.91.72
L’adjointe à la cheffe du BPRR en charge de la mobilité et du recrutement, Tania JOLY : tania.joly@essonne.gouv.fr, 01.69.91.91.57
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