A ce titre, vous prendrez en charge les missions suivantes :
Business Partnering
* Alignement stratégique : Collaborer avec les directions clientes pour comprendre les objectifs commerciaux et traduire ces objectifs en stratégies et actions RH.
* Conseil et soutien : Fournir des conseils et éléments de veille sur sur l’ensemble des sujets RH le développement des employés, les relations de travail, les sujets de santé / sécurité et la conformité aux lois.
* Gestion du changement : Accompagner les Directeurs Et les collaborateurs dans leur appropriation et mise en œuvre les changements organisationnels
* Développement des talents : Identifier les besoins de développement des equipes et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et les performances.
* Gestion de la performance : Décliner les process de performance management pour évaluer et améliorer la performance individuelle et collective. Organiser les calibrations nécessaires.
* Relations avec les équipes : En appui du Directeur, être référent RH pour l’ensemble des collaborateurs et assurer un environnement de travail positif.
* Recrutement et sélection : Participer au processus de recrutement et de sélection pour attirer et embaucher les meilleurs talents.
* OMR : Mettre en œuvre et animer les People Review, Animer la politique d'identification des Talents et succession plan (OMR) avec les managers et le Comité de Direction.
Recrutement & Campus Management
* Piloter le workforce planning et la stratégie plan de recrutement pour l’ensemble de l’entreprise et le budget dédié, à court, moyen et long-terme
* Manager la responsable recrutement, dans le cadre du partenariat avec le RPO Korn Ferry
* Co-construire les packages de rémunération avec l’aide du Responsable C&B sur son périmètre,
* Coordonner l'intégration des nouveaux entrants (journée d’intégration RH, séminaires).
* Co-construire et mettre en œuvrer nos engagements DE&I dans le cadre de nos politiques recrutements
* Définir, faire évoluer et être le garant du process
* Coordonner la stratégie Campus Management en lien avec MH et LVMH
* Participer aux actions écoles, avec le support de MH et LVMH
* Travailler à développer et faire rayonner la marque employeur, en étroite collaboration avec l’équipe communication
Mobilité interne
* Animer la politique de mobilité interne au sein du Groupe MH & LVMH
* Conseiller les collaborateurs dans la définition de leur projet professionnel, leur projet de mobilité et assurer le suivi auprès des homologues RH au sein du Groupe
* Participer au Comité RH MH EMEA, MH et LVMH afin de faire connaître les profils en mobilité et de présenter les postes à pourvoir
Performance Management
* Animer la politique d'évaluation annuelle (RISE) avec les managers
* Coordonner avec le C&B et la DRH la revue annuelle des salaires et bonus
Relations Sociales
* Intervenir en Comité Social & Economique sur les sujets concernant son périmètre
* Assurer le suivi et le pilotage d’un certain nombre de sujets relations sociales (négociation d’accord, élections, veille réglementaire, etc)
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