Gestionnaire ressources humaines polyvalent f/h

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Management Non Rémunération indicative Rémunération statutaire Descriptif de l'emploi Territoire dynamique à proximité de Rouen, la Ville de Petit-Couronne recherche Gestionnaire Ressources Humaines F/H à partir du 1er septembre 2025.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, placé.e sous l’autorité du DRH, vous serez en charge des missions suivantes : Missions / conditions d'exercice •Instruction et traitement de l’ensemble des dossiers liés à l’état de santé des agents (longue maladie, longue durée, grave maladie, disponibilité d’office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique) ;
•Suivi administratif des visites médicales professionnelles avec la Conseillère de Prévention : planification des visites en lien avec les services, convocation, attestation ;
•Suivi administratif des expertises médicales et des contrôles médicaux : prise de rdv, convocation ;
•Gestion des accidents de service / maladies professionnelles : déclaration et suivi des dossiers CPAM / assureurs, gestion des remboursements ;
•Participation au process de recrutement : publication des offres, suivi des candidatures, convocations des candidats ;
•Gestion des candidatures spontanées et des demandes de stages ;
•Aide à l’alimentation du Rapport Social Unique (RSU) ;
•Rédaction de notes. Profils recherchés •Connaissances du fonctionnement des instances médicales et plus généralement, du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
•Être à l’aise avec les outils informatiques ;
•Aisance rédactionnelle, rigueur, écoute et disponibilité ;
•Capacité de synthèse et d’analyse ;
•Faire preuve d’une grande discrétion ;
•Sens du travail en équipe tout en étant autonome ;
•Sens du service public.