Responsable de secteur marché tpe/pme

Descriptif


du poste

Missions

Rattaché(e) au Directeur adjoint, vous êtes le pilote opérationnel et managérial de votre secteur Sud Gironde et Entre-deux-mers.

Vous êtes à la fois manager, développeur et relais de la stratégie de l’entreprise.

Votre mission principale :

Créer une dynamique d’équipe forte, donner du sens aux évolutions, structurer l’activité et accompagner la croissance du chiffre d’affaires.

Vos missions :

Manager et fédérer

·Manager en direct des équipes pluridisciplinaires (15 à 30 collaborateurs).

·Expliquer, incarner et relayer la stratégie et les orientations de l’entreprise.

·Donner du sens aux changements et embarquer les équipes dans une dynamique positive.

·Favoriser la cohésion, l’harmonisation des pratiques et la montée en compétences.

·Identifier les talents, accompagner les évolutions et contribuer à la mise en place des actions de formation et de tutorat.

·Inscrire votre action dans une logique d’amélioration continue et de performance durable.

Piloter l’activité et la performance

·Assurer la responsabilité opérationnelle des activités de production de votre secteur.

·Fixer les objectifs de production, suivre les indicateurs et piloter la rentabilité.

·Analyser les résultats, proposer et mettre en œuvre des plans d’actions.

·Assurer un reporting régulier auprès de la direction.

Développer et fidéliser les clients

·Piloter et développer le portefeuille clients de votre territoire.

·Participer activement au développement commercial et à la promotion des offres du cabinet.

·Accompagner les équipes dans la relation client, y compris sur les situations sensibles.

·Déployer une culture orientée conseil, qualité de service et satisfaction client.

Représenter le cabinet

·Être l’ambassadeur du cabinet auprès des partenaires locaux (banques, assurances, CCI…).

·Travailler en étroite collaboration avec les autres pôles internes (juridique, social, conseil…).

·Selon votre profil, intervenir ponctuellement en production auprès des clients.

Rémunération et avantages

·Un poste clé et nouvellement créé, avec une vraie marge de manœuvre.

·Un rôle stratégique au cœur des décisions et des évolutions de l’entreprise.

·Un environnement humain, exigeant et stimulant.

·La possibilité d’avoir un impact concret sur les équipes et la performance du cabinet.

Poste en CDI

Cadre au forfait jours (213 jours)

Rémunération selon profil / expérience (50-55 K€)

Véhicule de fonction

Profil
recherché

Aptitudes

Nous cherchons avant tout une posture, un état d’esprit, une envie de construire.

1. Expérience confirmée en management d’équipes (15 à 30 personnes), idéalement dans un environnement conseil ou services BtoB.
2. Expérience en développement commercial et gestion de portefeuille clients.
3. Solide culture du conseil et de la relation client.
4. Leadership naturel, capacité à fédérer, à faire adhérer et à entraîner.
5. À l’aise avec le changement, vous savez rassurer, structurer et faire progresser.
6. Orienté(e) résultats, performance et solutions.
7. Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute, pédagogie et assertivité.

Votre compréhension du métier, votre énergie et votre capacité à faire grandir les équipes feront la différence.