La Direction des Ressources Humaines de l'EPT, composée de 40 agents, définit et met en œuvre la politique Ressources Humaines de l'Etablissement public en lien étroit avec l’ensemble des directions de l’établissement. Elle est positionnée en acteur incontournable de la conduite de changement et accompagne sur de nombreux volets RH les directions opérationnelles dans un contexte évolutif et un cadre réglementaire et financier contraints. La Direction est organisée en 4 pôles (emploi et compétences, carrière et paie, vie au travail, missions transversales). Les principaux chantiers engagés sont la modernisation et la sécurisation des process RH, l’amélioration de la relation usager, le développement des politiques d’attractivité et de fidélisation, le renforcement continu des politiques d’inclusion, et l’accompagnement des pratiques managériales. Rattaché.e à la directrice des ressources humaines, le.la chargé.e de projets RH sera intégré.e à l'équipe des cadres de la direction, et accompagnera la direction et l’équipe d’encadrement dans le pilotage et la conduite de projets liés aux thématiques RH. Il.elle assurera en propre la gestion de dossiers spécifiques. Il.elle disposera d’une forte autonomie et travaillera dans une logique partenariale avec les pôles de la direction des ressources humaines, les directions opérationnelles et les autres directions ressources. Missions / conditions d'exercice • Vous assurez et/ou contribuez à la conduite de projets transversaux RH (lignes directrices de gestion, amélioration de la relation et du parcours usager RH, modernisation et harmonisation des pratiques, cycles de travail, GPEEC, baromètre RH) : diagnostic, recherches statutaires, notes d’aide à la décision, animation de réunions, suivi de la mise en œuvre des actions. • Assurer un rôle de conseil, de veille, d'alerte et de proposition auprès de la direction et des pôles de la direction : rédaction de décisions et délibérations, mise en œuvre des réformes RH, préconisations selon situations individuelles, benchmark, appui juridique et statutaire ponctuel. • Vous accompagnez la modernisation de la fonction RH, en animant et en apportant un appui au pilotage, à l’innovation et à la dématérialisation des process et outils RH : structuration des procédures internes, indicateurs RH, accompagnement au déploiement de logiciels métiers RH, contribution aux réflexions sur l’intelligence artificielle. • Vous contribuez au suivi des dossiers disciplinaires. • Vous participez activement à la communication RH interne de la collectivité, et animez ponctuellement des séances de sensibilisation et information aux thématiques et évolutions RH. JobdatingJD Profil recherché Vous disposez d’une expérience en droit public et/ou dans un service RH d’une collectivité territoriale Vous avez une très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que du droit public et de l’environnement des collectivités territoriales. Vous maitrisez la conduite de projets. Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse Vous avez une capacité à travailler en transversalité Vous savez utiliser les logiciels bureautiques courants et êtes à l’aise avec l’utilisation de logiciel métiers. Vous possédez l’esprit d’équipe et le sens de l’écoute, du dialogue et de la pédagogie. Vous êtes autonome, rigoureux.se et avez le sens de l’organisation. Vous savez travailler dans des délais contraints, rendre compte et faire preuve de discrétion Au cœur du Grand Paris, l’Etablissement Public Territorial (EPT) Est Ensemble est un regroupement de 9 communes de Seine-Saint-Denis. Forte de 1500 agents, exerçant 10 compétences de service public, Est Ensemble est un territoire au potentiel exceptionnel, qui porte un projet ambitieux au service de 440 000 habitants, en faveur du climat et de la justice sociale.
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